ΣΥΣΚΕΨΗ-ΣΥΖΗΤΗΣΗ
ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ & «ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ» του ΕΡΓΑΣΙΜΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
στα πλαίσια και του νέου νομοσχεδίου για τα εργασιακά
- Ποιός κερδίζει και ποιος χάνει από την μονιμοποίηση της τηλεργασίας; Μήπως θα μας προστατεύσει κάπως το «δικαίωμα στην αποσύνδεση»;
- Πόσο σύγχρονη είναι η «διευκόλυνση» της ατομικής φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων παράλληλα με την εργασία;
- Μήπως το νέο νομοσχέδιο επιτρέπει τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα;
- Αν βάλουμε ελιές θα έχουμε περισσότερη άδεια;
- Η ψηφιακή κάρτα εργασίας δε θα προστατεύει από τις υπερωρίες; Κι αφού δουλεύω ήδη μόνιμα απλήρωτες υπερωρίες, γιατί να με απασχολούν όλα αυτά;
- Διαφέρει σε κάτι η 8ωρη-5ήμερη εργασία από σερί 10ωρα επί εβδομάδες που ακολουθούνται από ρεπό;
- Η «διευθέτηση» του χρόνου εργασίας δε θα γίνεται αποκλειστικά αν συμφωνήσει ο εργαζόμενος; Μήπως το νομοσχέδιο μας προφυλάσσει από απόλυση αν πούμε «όχι»;
- Είναι τελικά μονόδρομος η «ψηφιοποίηση της εργασίας» να σημαίνει για τους εργαζόμενους ζωή-λάστιχο και μεγέθυνση της ανεργίας;
ΤΡΙΤΗ 1 IOYNH – 7:00 μ.μ.
ΠΛΑΤΕΙΑ ΜΗΤΡΟΠΟΛΕΩΣ 10
(Πίσω από τη Μητρόπολη Αθηνών)
Ενιαία Αγωνιστική Συνδικαλιστική Κίνηση
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Τα σχόλια δε δημοσιεύονται. Μπορείτε όμως και από εδώ να επικοινωνήσετε μαζί μας. Καλό είναι βέβαια ν' αφήσετε και κάποιο στοιχείο επικοινωνίας...