27 Απριλίου 2014

Ανακοίνωση για τη Πρωτομαγιά 2014

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Φέτος συμπληρώνονται 128 χρόνια από την ιστορική πρωτομαγιά του 1886. Τότε που εργαζόμενοι στο Σικάγο έδωσαν τη ζωή τους στον αγώνα για την κατάργηση της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο, στον αγώνα για μια καλύτερη ζωή.
Το μήνυμα της πρωτομαγιάς γίνεται πιο επίκαιρο από ποτέ σήμερα, εν μέσω καπιταλιστικής κρίσης, όπου σε όλους τους κλάδους η εργοδοσία εντείνει την επιθετικότητα της απέναντι στα δικαιώματα των εργαζομένων.
Στο κλάδο μας εδώ κι ενάμιση χρόνο δεν υπάρχει ΣΣΕ. Πολλές εταιρείες έχουν προχωρήσει σε ατομικές συμβάσεις, κάποιες σε νέες επιχειρησιακές. Σχεδόν παντού επιβλήθηκαν σημαντικές μειώσεις μισθών. Οι νέες προσλήψεις γίνονται με το κατώτατο μισθό, πιέζοντας συνεχώς και τους παλιότερους να κάνουν νέες υποχωρήσεις. Σε όλους τους χώρους έχουμε εντατικοποίηση της εργασίας, συνεχή πίεση για απλήρωτες υπερωρίες, ενώ σε κάποιους ήδη επεκτείνεται και το ωράριο. Οι άνεργοι στο κλάδο αυξάνονται συνεχώς, αφού όσο προχωράει η εφαρμογή του Solvency 2 και ο «εξορθολογισμός της ασφαλιστικής αγοράς» τα λουκέτα γίνονται καθημερινότητα, ενώ οι συγχωνεύσεις-εξαγορές είναι προ των πυλών.
Απέναντι σε όλα αυτά οι συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες του κλάδου σφυρίζουν αδιάφορα.  Καλλιεργούν την ηττοπάθεια και τη μοιρολατρία στους εργαζόμενους. Αρνούνται εδώ και δύο χρόνια ακόμη και τη σύγκληση Γενικών Συνελεύσεων γι αυτά τα θέματα. Εμποδίζουν κάθε πρόταση συλλογικής οργάνωσης κι αγώνα.
Ας αναρωτηθούμε τι κατάφεραν να εξασφαλίσουν οι συνδικαλιστικές ηγεσίες του κλάδου τα τελευταία χρόνια; Έχουν ξεγράψει πλέον τη κλαδική ΣΣΕ. Μετέτρεψαν το κλαδικό επικουρικό ταμείο σε επαγγελματικό, με αποτέλεσμα μετά το τελευταίο πολυνομοσχέδιο της κυβέρνησης αυτό να ξεμείνει από χρηματοδότηση.

Τίποτα δεν μας χαρίστηκε ώστε να ζητάνε με τόση ευκολία να το επιστρέψουμε πίσω!!!

Η Πρωτομαγιά του 1886 αποτελεί ένα ιστορικό μάθημα για όλους τους εργαζόμενους. Διδάσκει πως ό,τι έχει κατακτηθεί, κατακτήθηκε με σκληρούς αγώνες που απαιτούσαν μεγάλες θυσίες. Από αγώνες που αμφισβήτησαν την κυριαρχία των εργοδοτών, που οργανώθηκαν από τους ίδιους τους εργαζομένους μακριά από κάθε είδους «διαλόγους» και που η μαζική συμμετοχή των εργαζομένων αποτελούσε την πρώτη τους νίκη!

ΑΝΑΣΥΝΤΑΞΗ ΤΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ Η ΜΟΝΗ ΕΓΓΥΗΣΗ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΝΙΚΗΦΟΡΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ !!!

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Ήρθε η ώρα να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας. Να ξεμπερδέψουμε με τις συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες του κλάδου. Να ξεσκεπάσουμε το βρώμικο ρόλο που παίζουν και να αλλάξουμε τους συσχετισμούς μέσα στα σωματεία ενισχύοντας τις ταξικές δυνάμεις! 

Μαζικοποιούμε την Επιτροπή Αγώνα του ΠΑΜΕ στις Ασφαλιστικές Εταιρείες, ενισχύουμε το ΠΑΜΕ !!!

Χτίζουμε τη λαϊκή συμμαχία μαζί με τους εργαζόμενους όλων των κλάδων, τους αυτοαπασχολούμενους, τις γυναίκες και τους νέους ! Όλοι μαζί μπορούμε να τους νικήσουμε. Έχουμε τη δύναμη να ανατρέψουμε τα σχέδιά τους και να οργανώσουμε νικηφόρους αγώνες. Παλεύουμε για:
  • Κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας, της ενοικίασης εργαζομένων κτλ. Σταθερή και μόνιμη δουλειά για όλους με πλήρη δικαιώματα.
  •  Υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ τουλάχιστον στο ύψος της παλιάς.
  • Καμιά απλήρωτη υπερωρία. Προσλήψεις τώρα για να καλυφθούν τα κενά στις ασφαλιστικές.
  • Όχι στη διάλυση του ΤΕΑΕΑΠΑΕ, στη συρρίκνωση των παροχών ή στην αύξηση των εισφορών του. Διεκδικούμε δημόσιο και δωρεάν καθολικό σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης με αναβαθμισμένες παροχές.


Καλούμε:
  • Σε σύσκεψη, τη Τρίτη 29/4 στις 18:30, στο Κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικών Επιχειρήσεων Αττικής (Πλ. Μητροπόλεως 10, πίσω από τη Μητρόπολη Αθηνών)
  • Στη Πρωτομαγιάτικη απεργιακή συγκέντρωση του ΠΑΜΕ στο Σύνταγμα στις 10:00 π.μ.

Πρωτομαγιάτικη Ανακοίνωση για τους εργαζόμενους στην Interamerican

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Φέτος συμπληρώνονται 128 χρόνια από την ιστορική πρωτομαγιά του 1886. Τότε που εργαζόμενοι στο Σικάγο έδωσαν τη ζωή τους στον αγώνα για την κατάργηση της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο, στον αγώνα για μια καλύτερη ζωή.
Το μήνυμα της πρωτομαγιάς γίνεται πιο επίκαιρο από ποτέ σήμερα, εν μέσω καπιταλιστικής κρίσης, όπου σε όλους τους κλάδους η εργοδοσία εντείνει την επιθετικότητα της απέναντι στα δικαιώματα των εργαζομένων.

Στο κλάδο μας εδώ κι ενάμιση χρόνο δεν υπάρχει ΣΣΕ. Πολλές εταιρείες έχουν προχωρήσει σε ατομικές συμβάσεις, κάποιες σε νέες επιχειρησιακές. Σχεδόν παντού επιβλήθηκαν σημαντικές μειώσεις μισθών. Οι νέες προσλήψεις γίνονται με το κατώτατο μισθό, πιέζοντας συνεχώς και τους παλιότερους να κάνουν νέες υποχωρήσεις. Σε όλους τους χώρους έχουμε εντατικοποίηση της εργασίας, συνεχή πίεση για απλήρωτες υπερωρίες, ενώ σε κάποιους ήδη επεκτείνεται και το ωράριο. Οι άνεργοι στο κλάδο αυξάνονται συνεχώς, αφού όσο προχωράει η εφαρμογή του Solvency 2 και ο «εξορθολογισμός της ασφαλιστικής αγοράς» τα λουκέτα γίνονται καθημερινότητα, ενώ οι συγχωνεύσεις-εξαγορές είναι προ των πυλών.
Όλα αυτά βρίσκουν έκφραση πολύ συγκεκριμένα και στον όμιλο της Interamerican. To πρόσφατο και συνεχιζόμενο μπαράζ απολύσεων είναι απλά το κερασάκι στη τούρτα, αποδεικνύοντας περίτρανα πως καμία σχέση δεν έχει η κερδοφορία των επιχειρήσεων (κέρδη της Interamerican μετά φόρων 26,6 εκατ. Ευρώ για το 2013, αυξημένα κατά 27,8%) με την εξασφάλιση των θέσεων εργασίας των εργαζομένων. Έχουν προηγηθεί αυτού η «στελέχωση» της Αnytime σχεδόν αποκλειστικά με ενοικιαζόμενους εργαζόμενους των 300 ευρώ, η επέκταση του ωραρίου του τμήματος αποζημιώσεων τα απογεύματα και τα Σάββατα κ.ά.
Τίποτα δεν μας χαρίστηκε ώστε να ζητάνε με τόση ευκολία να το επιστρέψουμε πίσω!!!
Η Πρωτομαγιά του 1886 αποτελεί ένα ιστορικό μάθημα για όλους τους εργαζόμενους. Διδάσκει πως ό,τι έχει κατακτηθεί, κατακτήθηκε με σκληρούς αγώνες που απαιτούσαν μεγάλες θυσίες. Από αγώνες που αμφισβήτησαν την κυριαρχία των εργοδοτών, που οργανώθηκαν από τους ίδιους τους εργαζομένους μακριά από κάθε είδους «διαλόγους» και που η μαζική συμμετοχή των εργαζομένων αποτελούσε την πρώτη τους νίκη!
ΑΝΑΣΥΝΤΑΞΗ ΤΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ Η ΜΟΝΗ ΕΓΓΥΗΣΗ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΝΙΚΗΦΟΡΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ !!!
Συνάδελφοι, σας καλούμε να πάρετε την υπόθεση στα χέρια σας, να σηκώσετε κεφάλι. Μόνο με τη δική σας δράση μπορούν να ανατραπούν τα σχέδια της εργοδοσίας για νέες απολύσεις, για νέες αντεργατικές ανατροπές. Η τρομοκρατία και η σιωπή που προσπαθούν να επιβάλουν σε πλήρη συνεργασία η εργοδοσία και η ηγεσία του επιχειρησιακού σωματείου μπορούν και πρέπει να σπάσουν. Κανείς να μη δέχεται/υπογράφει χαρτί απόλυσης, αλλά να έρχεται σε άμεση επαφή μαζί μας, ώστε όλοι μαζί να παλέψουμε για την αποτροπή της.

Έχετε συμπαραστάτες σε αυτή τη προσπάθεια. Μπορείτε να στηριχθείτε στο ΠΑΜΕ και στην Επιτροπή Αγώνα του στις Ασφαλιστικές Εταιρείες, στο ταξικό εργατικό κίνημα.
Σας καλούμε στη σύσκεψή μας μπροστά στη Πρωτομαγιά, ώστε να συζητήσουμε πώς μπορούμε να οργανώσουμε την αγωνιστική δράση των εργαζομένων στην Interamerican:
Τη Τρίτη 29/4 στις 18:30, στο Κλαδικό Σωματείο Χρηματοπιστωτικών Επιχειρήσεων Αττικής (Πλ. Μητροπόλεως 10, πίσω από τη Μητρόπολη Αθηνών)


Σας καλούμε να συμμετέχετε μαζικά στη Πρωτομαγιάτικη απεργιακή συγκέντρωση του ΠΑΜΕ στο Σύνταγμα στις 10:00 π.μ.



25 Απριλίου 2014

Τα «ιδιωτικά συμφωνητικά» δεν είναι πρωτοτυπία...

Είτε με διμερείς συμφωνίες, είτε με «κανονισμούς εργασίας», είτε με ατομικές συμβάσεις, οι επιχειρήσεις μεταχειρίζονται τους εργαζόμενους σαν ιδιοκτησία τους

Πριν από λίγες μέρες, ο «Ριζοσπάστης» έγραψε για την εταιρεία «Mikel» (αλυσίδα καταστημάτων καφεστίασης), που βάζει τους εργαζόμενους να υπογράψουν «δήλωση» (ιδιωτικό συμφωνητικό) όταν προσλαμβάνονται για δουλειά. Με τη «δήλωση» αυτή, η εργοδοσία απαγορεύει στους υπαλλήλους της να εργάζονται παράλληλα σε άλλη συναφή επιχείρηση, ενώ παραμένει ανοιχτό το ενδεχόμενο η ίδια απαγόρευση να ισχύει και για τον πρώτο χρόνο μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας με τη συγκεκριμένη εταιρεία.
Πρωτοσέλιδο του Ριζοσπάστη για το θέμα το 2007

Απαγορεύει, επίσης, στους εργαζόμενους και σε συγγενείς τους πρώτου βαθμού να συμμετέχουν με οποιονδήποτε τρόπο στη λειτουργία συναφούς επιχείρησης. Σε περίπτωση, μάλιστα, που ο εργαζόμενος παραβεί κάποιον από τους όρους της «συμφωνίας», του επιβάλλεται αυτοδίκαια πρόστιμο 10.000 ευρώ για κάθε «παράβαση» από αυτές που περιγράφει το συμφωνητικό!
Η περίπτωση της εταιρείας «Mikel» δεν είναι μοναδική. Εδώ και χρόνια, οι εργοδότες μέσω «ιδιωτικών συμφωνητικών», «κανονισμών εργασίας», αλλά και ατομικών συμβάσεων, προσπαθούν να καταργήσουν ό,τι απέμεινε από τα δικαιώματα των εργαζομένων, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, να παρακάμψουν ακόμα και αυτήν τη φιλεργοδοτική νομοθεσία, όταν τους βάζει έστω και τα ελάχιστα εμπόδια στον τρόπο που θέλουν να διαμορφώσουν τους όρους εκμετάλλευσης των εργαζομένων. Στην πλειοψηφία των περιπτώσεων, οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να υπογράψουν αυτά τα συμφωνητικά, ή να αποδεχτούν απαράδεκτους «κανονισμούς εργασίας» κάτω από το φόβο της απόλυσης.
Ο «Ριζοσπάστης», στα ρεπορτάζ του, έχει καταγράψει πολλές περιπτώσεις εταιρειών, που επέβαλαν τέτοιες «συμφωνίες» στους εργαζόμενους. Οι όροι που περιλαμβάνουν είναι προκλητικοί και διαμορφώνουν συνθήκες εργασίας εξοντωτικές για τους εργαζόμενους. Στον αντίποδα, παρέχουν στον εργοδότη το δικαίωμα να τους θεωρεί «κτήμα» του και ανάλογα να διαμορφώνει τις ώρες και το χώρο απασχόλησης, τις απολαβές, τις άδειες κ.ά. Ορισμένες τέτοιες περιπτώσεις σταχυολογούμε παρακάτω.

24 Απριλίου 2014

ΑΛΥΣΙΔΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΚΑΦΕ «MIKEL»: Επιβάλλει στους εργαζόμενους απαράδεκτα ιδιωτικά συμφωνητικά

[To βίντεο είναι από τις παρεμβάσεις που πραγματοποίησε το ΠΑΜΕ έξω από μια σειρά καταστήματα MIKEL στη Θεσσαλονίκη, προκειμένου να επαναπροσληφθεί εργαζόμενη (διαβάστε περισσότερα εδώ κι εδώ)]

Επικίνδυνους δρόμους ανοίγει η «δήλωση» (ιδιωτικό συμφωνητικό) την οποία καλούνται να υπογράψουν οι εργαζόμενοι της εταιρείας«ΜIKEL» (αλυσίδα καταστημάτων καφεστίασης), όταν προσλαμβάνονται για δουλειά. Η συμφωνία είναι ενδεικτική των συνθηκών εργασίας που διαμορφώνει η αντιδραστική νομοθεσία των κυβερνήσεων και δίνει το ελεύθερο στις επιχειρήσεις να θεωρούν τους εργαζόμενους «κτήμα» τους, να απειλούν ακόμα και με πρόστιμα για να επιβάλουν τους όρους τους.
Μεταξύ άλλων, η «δήλωση», που επιβάλλει η εργοδοσία, απαγορεύει στους υπαλλήλους της να εργάζονται παράλληλα σε άλλη συναφή επιχείρηση, ενώ παραμένει ανοιχτό το ενδεχόμενο η ίδια απαγόρευση να ισχύει και για τον πρώτο χρόνο μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας με τη συγκεκριμένη εταιρεία. Σε περίπτωση μάλιστα που ο εργαζόμενος παραβεί κάποιον από τους όρους, του επιβάλλεται αυτοδίκαια πρόστιμο 10.000 ευρώ για κάθε «παράβαση» από αυτές που περιγράφει το συμφωνητικό!
Με το πρόσχημα ότι θέλει να διαφυλάξει τα επαγγελματικά της «μυστικά» από τους ανταγωνιστές, κατά τα πρότυπα άλλων επιχειρήσεων στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, η εταιρεία «MIKEL» ζητάει από τους εργαζόμενους να υπογράψουν τους εξής μεταξύ άλλων όρους:
«Καθ' όλη την διάρκεια που θα απασχολούμαι με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας στην άνω ΟΕ, υποχρεούμαι να μην προβαίνω ούτε άμεσα, αλλά ούτε και έμμεσα σε ανταγωνιστικές πράξεις προς την άνω ΟΕ και προς οποιαδήποτε άλλη επιχείρηση που νομίμως χρησιμοποιεί τον διακριτικό τίτλο "MIKEL", τουναντίον υποχρεούμαι να τηρώ πίστη στην άνω ΟΕ και τις λοιπές επιχειρήσεις που νομίμως χρησιμοποιούν τον διακριτικό τίτλο "ΜΙΚΕL"».

Οι «ανταγωνιστικές πράξεις»
Αμέσως μετά διευκρινίζεται: «Ως ανταγωνιστικές πράξεις στην περίπτωση αυτή νοούνται ενδεικτικά οι εξής:
α) να απασχολούμαι με οποιονδήποτε τρόπο σε οποιαδήποτε ανταγωνιστική επιχείρηση και ιδιαίτερα σε οποιαδήποτε επιχείρηση καφενείου και/ή καφετέριας και/ή σνακ-μπαρ και/ή εστιατορίου και/ή αναψυκτηρίου και/ή μπαρ και/ή κυλικείου και/ή άλλων συναφών επιχειρήσεων που έχουν ανταγωνιστικό σκοπό προς την άνω ΟΕ και προς οποιαδήποτε άλλη επιχείρηση που νομίμως χρησιμοποιεί τον διακριτικό τίτλο "MIKEL"
β) να συμμετέχω με οποιονδήποτε τρόπο (ως συνέταιρος, συνεργάτης, εμφανές ή αφανές μέλος εταιρείας κλπ.), άμεσα ή έμμεσα (η σύζυγός μου ή συγγενικά μου πρόσωπα μέχρι και πρώτου βαθμού συγγένειας, οι οποίοι θεωρείται ότι στη συγκεκριμένη περίπτωση ενεργούν ως παρένθετα πρόσωπα - αχυράνθρωποί μου) σε οποιαδήποτε ανταγωνιστική επιχείρηση, ως ανωτέρω
γ) να κοινολογώ σε τρίτους τόσο την τεχνογνωσία όσο και τα εμπορικά, βιομηχανικά και άλλα απόρρητα (...)».
Η συμφωνία προβλέπει καθαρά ότι ένας εργαζόμενος στα «MIKEL» απαγορεύεται να δουλεύει παράλληλα σε άλλη επιχείρηση με συναφές αντικείμενο. Η απαγόρευση αυτή, εκτός του ότι θεωρεί τον εργαζόμενο «κτήμα» της συγκεκριμένης επιχείρησης, στερεί από τους εργαζόμενους, κυρίως αυτούς που υποαπασχολούνται, να αναζητήσουν κι άλλου μεροκάματο για να συμπληρώσουν το εισόδημά τους.
Με δεδομένο ότι τέτοιες θέσεις εργασίας αφορούν κυρίως νέους σε ηλικία εργαζόμενους, που αναγκάζονται να συμβιβαστούν με «τρίωρα» και «τετράωρα» προκειμένου να βγάλουν ένα μεροκάματο, οι δεσμεύσεις που επιβάλλει η εργοδοσία στα «MIKEL» είναι τουλάχιστον απαράδεκτες.
Επιπλέον, η εταιρεία απαγορεύει στον εργαζόμενο να έχει συγγενικό πρόσωπο που να εμπλέκεται στη λειτουργία ανταγωνιστικής επιχείρησης. Δηλαδή, αν η γυναίκα ή ο αδερφός ενός εργαζόμενου διατηρεί ένα καφενείο οπουδήποτε στην Ελλάδα, ο εργαζόμενος στα «MIKEL» απειλείται με πρόστιμο, αν η εταιρεία εκτιμήσει ότι ο συγγενής δρα σαν «αχυράνθρωπος» του υπαλλήλου της και κινδυνεύει να της κλέψουν τα επιχειρηματικά μυστικά!

Σε ομηρία και μετά την απόλυση
Στο δεύτερο μέρος η συμφωνία προβλέπει:
«Σε περίπτωση που για οποιονδήποτε λόγο λήξει ή λυθεί η σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας μου με την άνω ΟΕ, υποχρεούμαι:
α) για χρονικό διάστημα ενός έτους από τη στιγμή της λήξεως ή λύσεως της συμβάσεως εργασίας μου με την άνω ΟΕ να μην προβαίνω ούτε άμεσα, αλλά ούτε και έμμεσα σε ανταγωνιστικές πράξεις προς την άνω ΟΕ και τις λοιπές επιχειρήσεις που νομίμως χρησιμοποιούν τον διακριτικό τίτλο "MIKEL"
β) να μη χρησιμοποιώ την τεχνογνωσία που μου έχει παραχωρήσει η άνω ΟΕ για οποιονδήποτε λόγο, να μην κοινολογώ σε τρίτους τόσο την τεχνογνωσία όσο και τα εμπορικά, βιομηχανικά και άλλα απόρρητα, που συμπεριλαμβάνουν την οργάνωση και τις μεθόδους εργασίας (...) και να μην επιτρέπω σε τρίτους να τα χρησιμοποιούν (τεχνογνωσία, απόρρητα κλπ.) είτε με άμεσο είτε με έμμεσο τρόπο, σε περίπτωση δε που για οποιονδήποτε λόγο υποπέσει στην αντίληψή μου ότι οποιοσδήποτε τρίτος τα χρησιμοποιεί, να ενημερώσω άμεσα την άνω ΟΕ για να λάβει μέτρα προστασίας αυτών».
Στο συγκεκριμένο παράρτημα, η συμφωνία δεν εξηγεί ποιες είναι οι «ανταγωνιστικές πράξεις» που απαγορεύει στους εργαζόμενους μετά τη λύση της σύμβασής τους. Αν όμως θεωρήσει κανείς ότι «ανταγωνιστικές πράξεις» είναι όσες περιγράφονται στο πρώτο παράρτημα, τότε τίθεται το ερώτημα αν ο πρώην υπάλληλος των «MIKEL» απαγορεύεται για ένα χρόνο να αναζητήσει εργασία σε οποιαδήποτε άλλη «ανταγωνιστική επιχείρηση», δηλαδή σε καφενείο, καφετέρια, σνακ-μπαρ, εστιατόριο, αναψυκτήριο ή κυλικείο.

10.000 ευρώ για κάθε παράβαση!

Το «κερασάκι στην τούρτα» έρχεται με τις κυρώσεις που προβλέπει η συμφωνία για όποιον υπάλληλο παραβεί τους όρους της. Ορίζει συγκεκριμένα:
«Σε περίπτωση που δεν τηρήσω οποιαδήποτε εκ των άνω υποχρεώσεών μου, υποχρεούμαι να καταβάλω για κάθε πράξη μου χωριστά, άμεσα, αυτοδίκαια, σωρευτικά και χωρίς δικαστική μεσολάβηση στην άνω ΟΕ το ποσό των δέκα χιλιάδων ευρώ (10.000 ευρώ), ως συμφωνημένη, αποδεκτή και εύλογη ποινική ρήτρα που θεωρείται από τα μέρη δίκαιη και ανάλογη της ζημίας που θα υποστεί η άνω ΟΕ από τις πράξεις μου αυτές, δικαιουμένη επιπλέον η άνω ΟΕ να ζητήσει αποζημίωση από εμένα για κάθε επιπλέον θετική ή αποθετική ζημία τυχόν υποστεί αυτή από τις πράξεις ή παραλείψεις μου».

Με άλλα λόγια, για καθεμιά από τις παραπάνω «παραβάσεις», ο εργαζόμενος υποχρεούται να καταβάλλει στην εταιρεία, χωρίς αντίλογο, 10.000 ευρώ! Είναι φανερό ότι το παράλογο και υπέρογκο πρόστιμο μπορεί να αξιοποιηθεί και εκβιαστικά απέναντι στον εργαζόμενο, προκειμένου να συμβιβαστεί με ό,τι του ζητάει η εργοδοσία. Ενώ κάλλιστα θα μπορούσε να σκεφτεί κανείς ότι υπό την απειλή του προστίμου, η εργοδοσία θα μπορεί να απαλλαγεί από οποιονδήποτε εργαζόμενο, χωρίς καμιά άλλη υποχρέωση (αποζημίωση κ.ά.), αρκεί να «στοιχειοθετήσει» ότι αυτός παρέβη κάποιον από τους όρους που περιλαμβάνει η συμφωνία.

Πηγή: Ριζοσπάστης

13 Απριλίου 2014

ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ: Σύγχρονο δουλεμπόριο με κατευθύνσεις της ΕΕ

Από τον Ριζοσπάστη της 13/4/2014

Τα όσα προβλέπει το πολυνομοσχέδιο που ψηφίστηκε το Μάρτη είναι προσαρμογή σε ευρωενωσιακές οδηγίες, με ενίσχυση της νομοθεσίας που διαμορφώθηκε πριν από την κρίση

Από κινητοποίηση του ΠΑΜΕ σε Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης
Μια από τις εκατοντάδες αντιλαϊκές αλλαγές που πρόσθεσε η ψήφιση του πολυνομοσχεδίου στα τέλη Μάρτη, αφορά στις λεγόμενες «Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης» (ΕΠΑ). Πρόκειται για εταιρείες που «νοικιάζουν» εργαζόμενους σε άλλες επιχειρήσεις και στη συνείδηση της εργατικής τάξης έχουν καταγραφεί σαν «δουλεμπορικά» γραφεία.

Το λεγόμενο «πολυνομοσχέδιο» διευρύνει το πεδίο λειτουργίας αυτών των εταιρειών, δίνοντας στην εργοδοσία ένα ακόμα εργαλείο για να ρίξει ακόμα πιο κάτω την τιμή της εργατικής δύναμης, χωρίς να επικαλείται «έκτακτες» και «εποχικές» συνθήκες, που επιβάλλουν την αναζήτηση προσωπικού από τα δουλεμπορικά, όπως γινόταν μέχρι τώρα.
Η ενίσχυση του ρόλου των ΕΠΑ στη λεγόμενη «αγορά εργασίας» θα συντελέσει στην παραπέρα ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, στην επί της ουσίας κατάργηση κάθε Συλλογικής Σύμβασης και θα μεγαλώσει την εκμετάλλευση, σε βάρος εργαζομένων και ανέργων.
Οι «Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης» δεν είναι καινούργιο «φρούτο» στην Ελλάδα και πολύ περισσότερο στην ΕΕ. Αποκτούν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση των «νέων» εργασιακών σχέσεων που αξιώνουν οι μεγαλοεργοδότες για τη μετά την κρίση εποχή, στο πλαίσιο της λεγόμενης «ευελφάλειας» και της «κινητικότητας» του εργατικού δυναμικού. Με δεδομένο μάλιστα ότι η όποια καπιταλιστική ανάκαμψη δεν πρόκειται να απορροφήσει τα υψηλά ποσοστά ανεργίας, ο ρόλος αυτών των εταιρειών αναβαθμίζεται, με μεγάλες προσδοκίες για κέρδη από τον άμεσο και έμμεσο εργοδότη.
Μια ματιά στην εξέλιξη της νομοθεσίας γύρω από αυτές τις εταιρείες και τα δεδομένα που ισχύουν εδώ και χρόνια σε άλλα κράτη - μέλη της ΕΕ, αποκαλύπτει τη σκοπιμότητα όσων περιέχονται στο πολυνομοσχέδιο. Ταυτόχρονα, εκθέτει στα μάτια του λαού δυνάμεις όπως ο ΣΥΡΙΖΑ, που παρουσιάζουν τη λειτουργία τέτοιων δουλεμπορικών σαν απότοκο του μνημονίου, ή τη συνδέουν αποκλειστικά με το κυρίαρχο μείγμα διαχείρισης της κρίσης.

Η πείρα από την ΕΕ και παγκόσμια

Τα στοιχεία για τη δράση τέτοιων εταιρειών σε παγκόσμιο επίπεδο είναι αποκαλυπτικά. Σύμφωνα με την Οικονομική Εκθεση 2012 (βασισμένη σε στοιχεία του 2010) της Διεθνούς Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Γραφείων Ευρέσεως Εργασίας (οι Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης στις περισσότερες των περιπτώσεων έχουν κι αυτό το ρόλο), δραστηριοποιούνται παγκόσμια 128.000 επιχειρήσεις «ενοικίασης» εργαζομένων, με 176.000 υποκαταστήματα. Τα στοιχεία αυτά είναι υποτιμημένα, καθώς σε πολλές περιπτώσεις αυτές οι επιχειρήσεις λειτουργούν με άλλη «βιτρίνα».
Στην Ελλάδα, δραστηριοποιούνται επίσημα 9 εταιρείες, με 17 υποκαταστήματα. Το 2010, το σύνολο των εσόδων από τη διακίνηση εργαζομένων ανήλθε παγκοσμίως στα 247 δισ. ευρώ. Οι ΗΠΑ κατέχουν μερίδιο 27% στην παγκόσμια αγορά, η Ιαπωνία το 19% και η Ευρώπη το 38%.
Μέσω των εταιρειών αυτών, «ενοικιάστηκαν» επίσημα το 2010 πάνω από 10 εκ. εργαζόμενοι και η διάρκεια απασχόλησής τους ήταν λίγο περισσότερο από ένα μήνα. Οι βασικοί τομείς απασχόλησης είναι οι υπηρεσίες και η μεταποίηση. Στην Ευρώπη, απασχολήθηκαν το 35% των «ενοικιαζόμενων», στη Βόρεια Αμερική το 25% και στην Ασία το 13%. Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία, αλλά και αυτά της ΕΕ, οι «ενοικιαζόμενοι» εργαζόμενοι αυξάνονται ως μορφή εργασίας χρόνο με το χρόνο, αν και ακόμα στην ΕΕ αντιπροσωπεύουν μόλις το 2% της συνολικής απασχόλησης.
Ενας από τους λόγους που συμβαίνει αυτό, είναι γιατί το κεφάλαιο επιλέγει άλλες ευέλικτες μορφές εργασίας (μερική απασχόληση, συμβάσεις ορισμένου χρόνου, διευθέτηση, μπλοκάκια, outsourcing και άλλα). Χαρακτηριστικά είναι τα όσα επισημαίνονται στην Εκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και άλλα όργανα της ΕΕ για το θέμα αυτό. Η έκθεση έχει συνταχθεί το Μάρτη του 2014 [COM (2014) 176 final] και μεταξύ άλλων σημειώνει:
«Αν και ο αριθμός των προσωρινών απασχολούμενων είναι σχετικά μικρός, δεν μπορεί να αμφισβητηθεί η σημασία αυτής της ευέλικτης μορφής εργασίας για τη λειτουργία των εθνικών αγορών εργασίας. Ολα τα κράτη έχουν κάνει συγκεκριμένες επιλογές όσον αφορά την πολιτική απασχόλησης, π.χ. προκρίνοντας σε ποικίλους βαθμούς την ευελιξία της αγοράς εργασίας. Οι επιλογές αυτές έχουν επηρεάσει τον ρόλο και τη θέση της προσωρινής απασχόλησης στις αντίστοιχες αγορές εργασίας τους».
Αντικείμενο της Εκθεσης είναι η πορεία ενσωμάτωσης της σχετικής Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2008/104/ΕΚ, περί της εργασίας μέσω Εταιρείας Προσωρινής Απασχόλησης, στα εθνικά Δίκαια των κρατών - μελών της ΕΕ. Η ενσωμάτωση προβλεπόταν να έχει ολοκληρωθεί μέχρι το Δεκέμβρη του 2011.
Μεταξύ άλλων, αναφέρεται ότι οι εργοδοτικές οργανώσεις - όπως η Business Europe, το Ευρωπαϊκό Κέντρο Εργοδοτών και Επιχειρήσεων Παροχής Δημόσιων Υπηρεσιών (CEEP), η Ευρωπαϊκή Ενωση Βιοτεχνικών και Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων (UEAPME) - δηλώνουν ικανοποιημένες από τις κατευθύνσεις και τους όρους της οδηγίας, αλλά ορισμένες από αυτές ζητούν να αρθούν τα όποια εμπόδια παρουσιάζονται σε ορισμένες χώρες, προκειμένου να καταργηθούν «οι αδικαιολόγητοι περιορισμοί» στη λειτουργία και δράση των ΕΠΑ.
Στην πραγματικότητα, οι διαρκείς αλλαγές στο ελληνικό νομικό πλαίσιο - όπως παρουσιάζεται παραπάνω - αντιπροσωπεύουν προσαρμογές σε πάγιες εργοδοτικές απαιτήσεις καθώς αίρονται σταδιακά οι όροι που δρουν ανασταλτικά στη συγκρότηση, λειτουργία και ανάπτυξη των ΕΠΑ.

Η ευρωπαϊκή οδηγία

Η οδηγία του 2008 αποτελεί συνέχεια παλαιότερων οδηγιών και κατευθυντήριων γραμμών της ΕΕ για την προώθηση των εταιρειών «ενοικίασης εργαζομένων».
Οπως συμβαίνει σε κάθε κείμενο της ΕΕ, η πραγματικότητα παρουσιάζεται με το κεφάλι κάτω, προκειμένου να δημιουργείται η αίσθηση ότι τα αντεργατικά μέτρα στόχο έχουν να συγκεράσουν τις ανάγκες του κεφαλαίου με αυτές των εργαζομένων. Ετσι, στο προοίμιο της οδηγίας διατυπώνεται, μεταξύ άλλων, ο ανυπόστατος ισχυρισμός ότι «η εργασία μέσω Εταιρείας Προσωρινής Απασχόλησης ανταποκρίνεται όχι μόνο στις ανάγκες ευελιξίας των επιχειρήσεων, αλλά και στην ανάγκη των μισθωτών να συνδυασθεί η ιδιωτική και η επαγγελματική ζωή τους»!
Στην πραγματικότητα, ο βασικός στόχος όσων προβλέπει η οδηγία είναι η ενίσχυση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας. Στην ίδια την οδηγία, δίνεται η δυνατότητα οι «ενοικιαζόμενοι» να αμείβονται με τον κατώτερο βασικό μισθό.
Το πιο σημαντικό ίσως σημείο στην οδηγία είναι το άρθρο 4. Στην παράγραφο 1 ορίζονται τα εξής: «Απαγορεύσεις ή περιορισμοί όσον αφορά την προσωρινή απασχόληση δικαιολογούνται μόνο από λόγους γενικού συμφέροντος που αφορούν ιδίως την προστασία των προσωρινά απασχολούμενων, τις απαιτήσεις υγείας και ασφάλειας στην εργασία ή την ανάγκη διασφάλισης της εύρυθμης λειτουργίας της αγοράς εργασίας και της αποφυγής καταχρήσεων».
Από τη μία, η παράγραφος αυτή λέει ότι το κράτος πρέπει να μεριμνά, ώστε να αίρονται τα όποια εμπόδια στη δράση των εταιρειών «ενοικίασης» των εργαζομένων και από την άλλη κάνει συστάσεις στο κεφάλαιο και το κράτος του να αποφεύγονται οι καταχρήσεις! Αλλωστε, η ίδια η Εκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής επανεξετάζει τις όποιες απαγορεύσεις ισχύουν, με προοπτική την κατάργησή τους...
Χρήστος ΜΑΝΤΑΛΟΒΑΣ

Στο ίδιο φύλλο του Ριζοσπάστη παρατίθεται συνοπτικά όλη η εξέλιξη της νομοθεσίας που σχετίζεται με τις ΕΠΑ. Μπορείτε να τη διαβάσετε εδώ.

12 Απριλίου 2014

Η «Ηλεκτρονική Αθηνών» καλεί τους εργαζόμενους να δώσουν το μισθό τους για την «οικονομική ανάκαμψη» της εταιρείας!!!

Να δώσουν μέρος του μισθού τους για την «οικονομική ανάκαμψη της εταιρείας» καλούνται από την «Ηλεκτρονική Αθηνών» οι εργαζόμενοι της εταιρείας!!!!
Προκλητική μάλιστα η εταιρεία προτείνει η πληρωμή να γίνει ως εξής: Να δοθεί απ' τους εργαζόμενους το 1/4 του μισθού του Απρίλη, το 1/4 του μισθού του Ιούλη και το 1/2 του μισθού του Δεκέμβρη.
Την κίνηση αυτή καταγγέλλει ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, ο οποίος καλεί τους εργαζόμενους να συσπειρωθούν στο ταξικό τους σωματείο και να παλέψουν για τα δικαιώματά τους με βάση τις σύγχρονες ανάγκες τους.

Ακολουθεί η ανακοίνωση του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας:

Σημαντική κατάκτηση η Σύμβαση στη «Σόφτεξ»

Οι εργαζόμενοι της «Σόφτεξ» σε απεργιακή συγκέντρωση του ΠΑΜΕ
Θετική πείρα, που μπορεί να αξιοποιηθεί από όλα τα σωματεία του κλάδου και ευρύτερα, προκύπτει από την επιχειρησιακή ΣΣΕ που υπέγραψε το Σωματείο στην Αθηναϊκή Χαρτοποιία «Σόφτεξ»και προβλέπει αύξηση 1,5% στους μισθούς από την 1η Μάρτη 2014.
Η σημασία της συγκεκριμένης σύμβασης είναι ακόμα μεγαλύτερη, με δεδομένο ότι αφορά σε μισθούς που δεν έχουν υποστεί μείωση, ενώ οι ΣΣΕ που υπέγραψε το σωματείο τα προηγούμενα χρόνια διασφάλισαν επιδόματα, προσαυξήσεις και ό,τι άλλο θεσμικό δικαίωμα υπάρχει για τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, οι ΣΣΕ που υπογράφτηκαν το 2011 προέβλεπαν αυξήσεις 1,8%, ενώ το 2012 και το 2013, αν και δεν προέβλεπαν αυξήσεις, διασφάλιζαν τα εργατικά δικαιώματα.
Χαιρετίζοντας την υπογραφή της Σύμβασης, η Ομοσπονδία Τύπου και Χάρτου σημειώνει μεταξύ άλλων: «Αυτή η κατοχύρωση δικαιωμάτων των εργαζομένων της "Σόφτεξ", έγινε γιατί το σωματείο ακολούθησε την κατεύθυνση που έχει χαράξει το ΠΑΜΕ και η Ομοσπονδία. Γραμμή διεκδίκησης και όχι συνδιαλλαγής και παραχωρήσεων. Βοήθησε η θέση της Ομοσπονδίας, που απέκρουσε τις προτάσεις της εργοδοσίας στον κλάδο, για υπογραφή ΣΣΕ με μειώσεις και πάλεψε στην κατεύθυνση που είχε χαράξει, δηλαδή ούτε βήμα πίσω τουλάχιστον από τις ΣΣΕ του 2009.
Πάνω εδώ το σωματείο της "Σόφτεξ" με ταξική συνέπεια και σταθερότητα πέτυχε την ταξική ενότητα όλων των εργαζομένων και την πρωτοπόρα δράση για όλα τα δικαιώματα. Γι ' αυτό είχε αποτελέσματα».

9 Απριλίου 2014

Ανακοίνωση της Εκτελεστικής Γραμματείας του Π.Α.ΜΕ. για την καταδίκη των Χαλυβουργών

Τη μέρα της πανεργατικής-πανελλαδικής απεργίας η ταξική δικαιοσύνη, πατώντας πάνω στο κυβερνητικό δόγμα «νόμος και τάξη», καταδίκασε τους απεργούς χαλυβουργούς της Ελληνικής Χαλυβουργίας που έδωσαν για μήνες μαθήματα αγώνα και ανυπακοής, έδωσαν κουράγιο στους αγώνες των εργαζόμενων απέναντι στην επίθεση που έχουν εξαπολύσει οι μεγαλοβιομήχανοι, τα αφεντικά, η κυβέρνηση και η ΕΕ.
Δε δίστασαν να καταδικάσουν τους πρωτοπόρους εργάτες του σωματείου (ακόμα και εργάτη που βρίσκεται βαριά άρρωστος στο νοσοκομείο) που καθ’ όλη τη διάρκεια της απεργίας και μέσα από τις δεκάδες γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων που πραγματοποιήθηκαν, δεν υπέκυψαν, δεν πειθάρχησαν στις εντολές του βιομήχανου Μάνεση, δε λερώθηκαν από τα τσιράκια του, δε φοβήθηκαν τις κυβερνητικές παρεμβάσεις υπέρ του βιομηχάνου, δεν τρόμαξαν από τους κατασταλτικούς μηχανισμούς και την εισβολή των ΜΑΤ στο εργοστάσιο.
Αυτήν την απειθαρχία τους η δικαιοσύνη την τιμώρησε με 21 ως 23 μήνες φυλάκιση, αποδεικνύοντας για πολλοστή φορά τον ταξικό της χαρακτήρα, υιοθετώντας μονομερώς τους ισχυρισμούς της εργοδοσίας. Η εισαγγελέας Κ. Γνεσούλη και η πρόεδρος Κ. Πολυζωγοπούλου έδειξαν την αποστροφή στις λαϊκές κινητοποιήσεις των εργαζομένων για την υπεράσπιση και την περιφρούρηση των δικαιωμάτων τους. Άλλωστε είναι πλέον φανεροί οι σχεδιασμοί της κυβέρνησης και των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων για χτύπημα στο δικαίωμα της απεργίας, για παρέμβαση στη λειτουργία και τη ζωή των σωματείων.
Από την πρώτη μέρα που ο βιομήχανος Μάνεσης ξεκίνησε τη φάμπρικα των απολύσεων στους εργάτες που δεν θέλησαν να δουλέψουν για 500 ευρώ, εκφράστηκε ένας χείμαρρος αλληλεγγύης προς τους χαλυβουργούς και τις οικογένειές τους.
Ο αγώνας των χαλυβουργών ξεπέρασε τις πύλες του εργοστασίου, έγινε υπόθεση όλων των εργατών στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, σε κάθε χώρο δουλειάς, σε κάθε γειτονιά, σε κάθε πόλη και χωριό. Από την πρώτη στιγμή αυτός ο αγώνας στηρίχθηκε με ψηφίσματα και αποφάσεις συνδικάτων, σωματείων, ομοσπονδιών, συλλόγων γυναικών, λαϊκών επιτροπών, επιτροπών ανέργων, μαθητικών και σπουδαστικών συμβουλίων.
Αυτός ο μεγαλειώδης αγώνας δε λερώνεται, δε μπορεί να υπερνικηθεί από καμιά δικαστική απόφαση.
Αυτή είναι η νίκη των χαλυβουργών. Ανάγκασαν θεούς και δαίμονες να τους αντιμετωπίσουν σε στημένο γι’ αυτούς παιχνίδι. Και δε λύγισαν. Και δε θα λυγίσουν!
Καλούμε τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τους εργαζόμενους να καταδικάσουν αυτήν την κατάπτυστη απόφαση. Να ενημερώσουν τα μέλη τους εργαζόμενους. Καλούμε τους εργαζόμενους να οργανωθούν στους τόπους δουλειάς, στα σωματεία τους, να δυναμώσουν την ενότητά τους και με τους ταξικούς αγώνες, να τσακίσουν κάθε μηχανισμό του βάρβαρου συστήματος που σαπίζει και κάνει τη ζωή μας μαρτύριο.

7 Απριλίου 2014

Καταγγελία για όσα έγιναν έξω από τα γραφεία της Interamerican τη Παρασκευή 4/4/2014



Το ΠΑΜΕ στο χρηματοπιστωτικό σύστημα και η επιτροπή αγώνα που έχει συσταθεί στις Ασφαλιστικές Εταιρείες καταγγέλουν τη στάση της Διοίκησης της εταιρείας Interamerican και της διοίκησης του επιχειρησιακού σωματείου που προσπάθησαν με πρωτόγνωρο τρόπο να εμποδίσουν τους εργαζόμενους της εταιρείας να ενημερωθούν από το ΠΑΜΕ σε εξόρμηση που πραγματοποίησε έξω από τα γραφεία της εταιρείας την προηγούμενη βδομάδα.

Συγκεκριμένα, την Παρασκευή 4/4/2014 η Επιτροπή Αγώνα του ΠΑΜΕ Χρηματοπιστωτικού στις Ασφαλιστικές Εταιρείες βρέθηκε έξω από τα κεντρικά γραφεία της Interamerican. Ήταν μια εξόρμηση ενημέρωσης μπροστά στην Πανελλαδική Πανεργατική Απεργία της 9ης Απριλίου. Ήταν όμως παράλληλα μια αντίδραση στις πρόσφατες απολύσεις που έκανε η εργοδοσία του Ομίλου της Interamerican, προβάλλοντας ως αιτία την «πολιτική μείωσης του προσωπικού» και ταυτόχρονα κάλεσμα στους συναδέλφους να αντιδράσουν, να μην δεχθούν/υπογράψουν καμία απόλυση, αλλά να επικοινωνήσουν και να συσπειρωθούν γύρω από την Επιτροπή Αγώνα του ΠΑΜΕ, πιέζοντας ταυτόχρονα και τα σωματεία (επιχειρησιακό & κλαδικό) να πάρουν θέση και να κινητοποιηθούν.

Η Διοίκηση της εταιρείας, σαφώς δυσαρεστημένη από την παρουσία του ΠΑΜΕ εκεί, κινητοποίησε καταρχήν τα μέλη του ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου. Με επικεφαλής την πρόεδρό του, ζήτησαν από το κλιμάκιο του ΠΑΜΕ να αποχωρήσει προβάλλοντας επιχειρήματα όπως «εδώ δεν έχετε καμία δουλειά, εδώ υπάρχει σωματείο και μόνο αυτό ενημερώνει τους εργαζόμενους», «έχουμε πάρει απόφαση πως δεν επιθυμούμε κανέναν άλλο εδώ», «με τη παρουσία σας υποτιμάτε τη δράση (;!;!) του σωματείου». Στην ερώτηση τί θα κάνουν για τις απολύσεις, απάντησαν πως «κινητοποιήσεις και απεργίες κάνουμε όποτε θέλουμε εμείς, δε δεχόμαστε υποδείξεις και παρεμβάσεις». Ένας εκπρόσωπος μάλιστα κάλεσε τους συναδέλφους «να πάτε στις δικές σας εταιρείες κι όχι εδώ, γιατί τις συνθήκες δουλειάς και τις αποδοχές της Interamerican τις ζηλεύει κάθε ασφαλιστικός υπάλληλος».

Όταν είδαν ότι δεν κατάφεραν να διώξουν το ΠΑΜΕ, ανέλαβε δράση η ίδια η εργοδοσία. Άνθρωποί της σε έξαλλη κατάσταση και απειλώντας να χειροδικήσουν προσπάθησαν να απομακρύνουν το κλιμάκιο, συνόδευαν τον κόσμο που περνούσε προς την είσοδο ώστε να μη «μολυνθεί» από τις ανακοινώσεις του ΠΑΜΕ, ενώ έφτασαν μέχρι το σημείο να παίρνουν τις ανακοινώσεις μέσα από τα χέρια των εργαζομένων, να τις τσαλακώνουν και να τις πετάνε. Σε όλα αυτά η διοίκηση του επιχειρησιακού σωματείου και η πρόεδρός του ήταν παρούσα, παρατηρώντας με φανερή ικανοποίηση.

Συνάδελφοι, όσα εκτυλίχθηκαν έξω από την Interamerican είναι αποκαλυπτικά και αποδεικνύουν ότι ο εργοδότης αυτό που θέλει να επιβάλει στους εργαζόμενους είναι η τρομοκρατία, ο αυταρχισμός, η υποταγή. Αποδεικνύουν πόσο φοβούνται ακόμη και την απλή παρουσία του ταξικού εργατικού κινήματος, του ΠΑΜΕ, ότι αξιοποιούν κάθε δυνατό μέσο για να μη σηκώσουν κεφάλι οι εργαζόμενοι. Οτι ο εργοδοτικός συνδικαλισμός, για να τα έχει καλά με τα αφεντικά, δε διστάζει ακόμα και να τρομοκρατήσει αυτός ο ίδιος τους εργαζόμενους.

Τους απαντάμε: Δεν τους φοβόμαστε. Δεν θα καταφέρουν να σταματήσουν τη δράση του ΠΑΜΕ. Παραμένουμε σταθερά μπροστά στους αγώνες, στο πλευρό κάθε εργαζόμενου που θέλει να σηκώσει κεφάλι, να γυρίσει την πλάτη στους εργοδοτικούς συνδικαλιστές, να διεκδικήσει τη ζωή που μας αξίζει.

Τώρα με το ΠΑΜΕ, μη μένεις φοβισμένος, ντροπή για τον εργάτη να ζει υποταγμένος!

4 Απριλίου 2014

Γενική απεργιακή ανακοίνωση για τις 9/4/2014

ΟΛΟΙ στην Απεργία 9 Απρίλη, 10:00 π.μ. στην Ομόνοια
Συνάδελφε εργαζόμενε στις ασφαλιστικές εταιρείες, στα μεσιτικά γραφεία ασφάλισης,
Έχεις ήδη δοκιμάσει το δρόμο της προσαρμογής στις απαιτήσεις του εργοδότη, της μη-αντίδρασης στις αξιώσεις του κεφαλαίου. Γνωρίζεις πλέον πολύ καλά πού οδηγεί αυτός ο δρόμος. Είναι ανάγκη τώρα να ξεσηκωθείς, να εμποδίσεις τα χειρότερα που έρχονται:
·      Τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών που έχει δρομολογήσει η συγκυβέρνηση και η Τρόικα. Μείωση που θα επιφέρει περαιτέρω μείωση των παροχών των ασφαλιστικών ταμείων και του ΟΑΕΔ, ενώ θ’ αξιοποιηθεί σαν επιχείρημα για να βάλει ακόμη περισσότερο το χέρι στη τσέπη ο εργαζόμενος.
·      Τη πλήρη απελευθέρωση των μαζικών απολύσεων, τη παραπέρα μείωση των αποζημιώσεων.
·      Το πετσόκομμα των τριετιών για τους νεοπροσλαμβανόμενους, με στόχο τη πλήρη κατάργησή τους από το 2017.
·      Τη διάλυση του δημόσιου συστήματος υγείας και κοινωνικής ασφάλισης.
·      Τη μονιμοποίηση και επέκταση της «απασχολησιμότητας» έναντι της σταθερής εργασίας, των «πεντάμηνων» και των επιδοτούμενων «voucher», με εκατοντάδες χιλιάδες νέους εργαζόμενους να φυτοζωούν, την ώρα που το κεφάλαιο δε καταβάλει ούτε δραχμή για να του βγάλουν τα υπερκέρδη του.
·      Τη προδοτική στάση της ηγεσίας της ΓΣΕΕ, που συνυπέγραψε όλα τα παραπάνω με τον ΣΕΒ και αποδέχθηκε ως «τετελεσμένο γεγονός» το κατώτατο μισθό των 586 Ευρώ μικτά και ακόμη παρακάτω για τους νέους εργαζόμενους.
Άλλες τόσες είναι οι εξελίξεις στον δικό μας χώρο που πρέπει να σε βγάλουν στο δρόμο:
·      Εδώ κι ενάμιση χρόνο στο κλάδο μας δεν υπάρχει ΣΣΕ. Πολλές εταιρείες έχουν προχωρήσει σε ατομικές συμβάσεις, κάποιες σε νέες επιχειρησιακές. Σχεδόν παντού επιβλήθηκαν σημαντικές μειώσεις μισθών. Οι νέες προσλήψεις γίνονται με το κατώτατο μισθό, πιέζοντας συνεχώς και τους παλιότερους να κάνουν νέες υποχωρήσεις. Σε όλους τους χώρους έχουμε εντατικοποίηση της εργασίας, συνεχή πίεση για απλήρωτες υπερωρίες, ενώ σε κάποιους ήδη επεκτείνεται και το ωράριο. Οι άνεργοι στο κλάδο αυξάνονται συνεχώς, αφού όσο προχωράει η εφαρμογή του Solvency 2 και ο «εξορθολογισμός της ασφαλιστικής αγοράς» τα λουκέτα γίνονται καθημερινότητα, ενώ οι συγχωνεύσεις-εξαγορές είναι προ των πυλών.
·      Το πολυνομοσχέδιο της κυβέρνησης βάζει βόμβα στο ΤΕΑΕΑΠΑΕ, αφού η κατάργηση των «κοινωνικών πόρων» στα επαγγελματικά ταμεία στο δικό μας ταμείο επιφέρει κατάργηση των εισφορών επί της παραγωγής των ασφαλιστικών εταιρειών. Το ΤΕΑΕΑΠΑΕ, αν εφαρμοστεί κάτι τέτοιο, χάνει τεράστιο μέρος των εσόδων του, με αποτέλεσμα να οδηγηθεί σε δραστική μείωση συντάξεων και παροχών, αύξηση των εισφορών ή και τα δύο.

Συνάδελφε, στο χέρι μας είναι να εμποδιστούν αυτές οι εξελίξεις. Ο αγώνας για να σηκώσει η εργατική τάξη κεφάλι δεν είναι κάτι εύκολο, ούτε πράξη μόνο μίας μέρας ή απεργίας. Είναι όμως μονόδρομος.

Γι αυτό σε καλούμε:

Στη σύσκεψη της Επιτροπής Αγώνα του Π.Α.ΜΕ. στις Ασφαλιστικές Εταιρείες, τη Πέμπτη 3/4, στις 18:30, στα γραφεία του Κλαδικού Σωματείου Χρηματοπιστωτικού Αττικής (Πλ. Μητροπόλεως 10, πίσω από τη Μητρόπολη Αθηνών)


Στην απεργιακή συγκέντρωση του Π.Α.ΜΕ. στις 9/4, στις 10:00 π.μ. στην Ομόνοια

Ανακοίνωση για απολύσεις στην Interamerican

H Επιτροπή Αγώνα του Π.Α.ΜΕ. στις Ασφαλιστικές Εταιρείες καταγγέλλει την άδικη πρόσφατη απόλυση 7 εργαζoμένων στην ασφαλιστική εταιρεία Interamerican. Στους συναδέλφους ανακοινώθηκε αιφνιδιαστικά την εβδομάδα που πέρασε η απόλυσή τους, ενώ σαν αιτιολογία εκ μέρους της εταιρείας τους μεταφέρθηκε η «πολιτική μείωσης του προσωπικού»!

Οι απολύσεις αυτές αντί να τρομοκρατήσουν πρέπει να προβληματίσουν, να οδηγήσουν σε συμπεράσματα τους υπόλοιπους συναδέλφους στην εταιρεία. Απολύσεις όπως αυτές αποδεικνύουν πόσο ψεύτικο είναι το επιχείρημα πως η αποδοχή των αξιώσεων των εργοδοτών, της εντατικοποίησης, των απλήρωτων υπερωριών, μπορούν να μας προφυλάξουν από τις απολύσεις και την ανεργία. Οι υποχωρήσεις, ατομικά και συλλογικά, δε προφυλάσσουν. Αντίθετα ανοίγουν το δρόμο σε νέες αντεργατικές ανατροπές.

Μόνο η οργάνωση, η αγωνιστική δράση των εργαζομένων σε ταξική κατεύθυνση μπορούν να βάλουν φρένο στην εργοδοτική αυθαιρεσία, να υπερασπίσουν κατακτήσεις και να διεκδικήσουν νέες.

Καλούμε τους συναδέλφους στην Interamerican να μην υπογράφουν καμία απόλυση, σε περίπτωση που η  Interamerican επανέλθει με νέες τέτοιες κινήσεις, αλλά να ειδοποιούν άμεσα την Επιτροπή Αγώνα του Π.Α.ΜΕ. και τα σωματεία, απαιτώντας από αυτά να κινητοποιηθούν.

Τους καλούμε να συμμετέχουν στη σύσκεψη της Επιτροπής Αγώνα του Π.Α.ΜΕ. στις Ασφαλιστικές, τη Πέμπτη 3 Απριλίου στις 18:30, στα γραφεία του Κλαδικού Σωματείου Χρηματοπιστωτικού Αττικής (Πλ. Μητροπόλεως 10, πίσω από τη Μητρόπολη Αθηνών).


Τους καλούμε σε μαζική συμμετοχή στη Πανελλαδική Πανεργατική Απεργία της 9 Απριλίου με το Π.Α.ΜΕ., στις 10:00 π.μ. στην Ομόνοια.


Επιστολή προς τον ΣΥΑΕ για την απεργία 9/4/2014

Αθήνα, 31/3/2014


Ενιαία Αγωνιστική Συνδικαλιστική Κίνηση στον ΣΥΑΕ

Προς: Διοικητικό Συμβούλιο ΣΥΑΕ

Συνάδελφοι,
Τη Κυριακή 30/3/2014 προωθήθηκε στη Βουλή και ψηφίστηκε με τη διαδικασία του κατεπείγοντος το πολυνομοσχέδιο-οδοστρωτήρας της συγκυβέρνησης ΝΔ-ΠΑΣΟΚ, που φέρνει μια σειρά από νέες αντεργατικές ανατροπές. Εκτός των υπολοίπων ρυθμίσεών του, προβλέπει τη κατάργηση των «κοινωνικών πόρων» των επαγγελματικών ταμείων, θεωρώντας τέτοιους και τους πόρους του ΤΕΑΕΑΠΑΕ που προέρχονται από το ποσοστό επί της παραγωγής ασφαλίστρων των ασφαλιστικών εταιρειών.
Θεωρώντας απαράδεκτο το γεγονός πως ο ΣΥΑΕ δε μπήκε καν σε διαδικασία σύγκλισης του Διοικητικού Συμβουλίου του, πως δεν εξέδωσε καν μια ανακοίνωση εν όψει αυτής της εξέλιξης, απαιτούμε ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ τη σύγκλιση έκτακτης Γενικής Συνέλευσης του ΣΥΑΕ, με θέματα τη Κλαδική ΣΣΕ και το ΤΕΑΕΑΠΑΕ (άλλωστε το καταστατικό του ΣΥΑΕ προέβλεπε ρητά τη σύγκλιση (απολογιστικής) Γενικής Συνέλευσης ήδη από τον Γενάρη, την οποία παρά τις εκκλήσεις μας δε συγκαλέσατε).
Θεωρούμε, ειδικά εν μέσω αυτών των ανατροπών, ιδιαίτερα κρίσιμη τη Πανεργατική Πανελλαδική Απεργία της 9 Απρίλη και τη προετοιμασία των εργαζομένων του κλάδου εν όψει αυτής. Γι αυτό και ζητούμε η έκτακτη Γενική Συνέλευση του ΣΥΑΕ να πραγματοποιηθεί πριν τις 9 Απρίλη. Αν κάτι τέτοιο δε κρίνεται εφικτό για πρακτικούς λόγους, απαιτούμε ο ΣΥΑΕ να προχωρήσει τουλάχιστον σε καλά οργανωμένη σύσκεψη των εργαζομένων του κλάδου πριν τις 9 του Απρίλη.



Για την Ενιαία Αγωνιστική Συνδικαλιστική Κίνηση,

Νίκος Νιάνιος, Νίνα Τσαγκάρη