Ανακοίωση για την Απεργία στην Εθνική Ασφαλιστική

Χαιρετίζουμε την απεργία των εργαζομένων στην Εθνική Ασφαλιστική, για διεκδίκηση καλύτερων μισθών και όρων εργασίας των «ενοικιαζόμενων» συναδέλφων μέσω ICAP. Το βήμα της απεργίας για τα δικαιώματα αυτών των συναδέλφων, ιδιαίτερα όταν προκύπτει μέσα από μαζικές διαδικασίες όπως την τελευταία Γενική Συνέλευση του επιχειρησιακού σωματείου είναι σημαντικό, ειδικά σε μια περίοδο που η κυβέρνηση -συνεχίζοντας το έργο της προηγούμενης- επεξεργάζεται σχέδια για τον περιορισμό τους.

Η εργοδοσία με το χτεσινό μήνυμά της έδειξε πως τέτοιου είδους αγώνες φοβάται. Αγώνες που χαλάνε την «εργασιακή ειρήνη» που θεωρεί εξασφαλισμένη. Γι αυτό και μοιράζει απειλές, επικαλούμενη «προσωπικά ασφαλείας» που ξέρει ότι δεν ισχύουν. Απάντηση πρέπει να λάβει με τη μαζική συμμετοχή όλων στην απεργία!

Ο αγώνας για τα δικαιώματα των «ενοικιαζόμενων» συναδέλφων δεν μπορεί να είναι έργο μίας πράξης. Δεν μπορεί να περιορίζεται μόνο σε μία ασφαλιστική επιχείρηση ή μόνο σε μία «εταιρεία ενοικίασης». Είναι αγώνας που αφορά όλο τον κλάδο, το σύνολο των εργαζομένων, αφού σε πάρα πολλές εταιρείες η μορφή αυτή χρησιμοποιείται για τη διάσπαση των εργαζομένων, την υπονόμευση των συλλογικών διεκδικήσεων κ.ά.

Γι αυτό η ΕΑΣΚ έχει επεξεργαστεί εδώ και μήνες πρόταση για ΕΝΙΑΙΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους των ασφαλιστικών, ανεξάρτητα από σχέση εργασίας, από άμεσο ή έμμεσο εργοδότη (η πρόταση εδώ: https://bit.ly/35xt47C). Μία πρόταση που κάνει την διεκδίκηση δικαιωμάτων για τους ενοικιαζόμενους κομμάτι του αγώνα για την κλαδική ΣΣΕ, αφού:

·         Απαιτεί την απευθείας πρόσληψη όλων αυτών των συναδέλφων στις εταιρείες που εργάζονται πραγματικά.

·         Αναγνωρίζει όσα χρόνια ήδη δουλεύουν στις εταιρείες ως χρόνια προϋπηρεσίας, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για κλιμάκια, άδειες κ.ά.

·         Καθιερώνει ως κατώτατο κλαδικό μισθό τα 976 Ευρώ, με ετήσια κλιμάκια.

·         Καθιερώνει για όλο τον κλάδο ενιαίο πρωινό ωράριο 7ωρο-5ήμερο-35ωρο, Δευτέρα-Παρασκευή.

·         Καθιερώνει επαγγελματικές ασθένειες με αντίστοιχα υποχρεωτικά μέτρα προφύλαξης και διαλλείματα, επικεντρώνοντας ιδιαίτερα σε όσους δουλεύουν σε τηλεφωνικά κέντρα και με βάρδιες.

Τέτοιο διεκδικητικό πλαίσιο μπορεί να ενώσει σήμερα τους εργαζόμενους ολόκληρου του κλάδου, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας, προϋπηρεσίας και ειδικότητας.

Συνάδελφοι, η σημερινή απεργιακή κινητοποίηση πρέπει να έχει ανάλογη συνέχεια. Μπροστά στην διαφαινόμενη πώληση της Εθνικής Ασφαλιστικής, πρέπει να ενταθεί ο αγώνας γι απευθείας πρόσληψη στην εταιρεία ΟΛΩΝ των ενοικιαζόμενων συναδέλφων, ΟΛΩΝ των γραμματέων των γραφείων πωλήσεων.

Επιπλέον όμως, απάντηση πρέπει να δοθεί άμεσα και στους γενικότερους αντεργατικούς σχεδιασμούς. Η κυβέρνηση της ΝΔ σχεδιάζει τις επόμενες βδομάδες να εντείνει τη στρατηγική που χάραξε ο νόμος Κατρούγκαλου για την κοινωνική ασφάλιση, με νομοσχέδιο που θα χαρίζει τις συντάξεις και την υγεία-πρόνοια στους ομίλους της ιδιωτικής ασφάλισης.

Γνωρίζουμε από πρώτο χέρι τί κινδύνους και υπέρογκα κόστη σημαίνει αυτό για το σύνολο της εργατικής τάξης. Όπως γνωρίζουμε κι ότι τα αυξανόμενα κέρδη για τους ασφαλιστικούς ομίλους δε φέρνουν «καλύτερες μέρες» και για τους εργαζόμενους σε αυτές, αλλά εντατικοποίηση, ανασφάλεια, ανεργία και καθηλωμένους μισθούς.

Γι αυτό τόσο ο Σύλλογος της Εθνικής Ασφαλιστικής, όσο και η ΟΑΣΕ, πρέπει να δώσουν αγωνιστική συνέχεια στη σημερινή απεργία, με απόφαση συμμετοχής σε πανελλαδική πανεργατική απεργία την ημέρα που θα έρθει το νομοσχέδιο στη Βουλή!

Για Αποκλειστικά Δημόσια & Δωρεάν Υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση, με παροχές που αντιστοιχούν στις σημερινές δυνατότητες και ανάγκες!

Πείρα από τη δράση του σωματείου στη «Forthnet - Netmed»

[Αναδημοσίευση από τον Ριζοσπάστη της 18/12/2014]

Πώς στήθηκε το σωματείο, πώς κέρδισε την εμπιστοσύνη των εργαζομένων, τι ρόλο έπαιξε το κλαδικό συνδικάτο, ποιες δυσκολίες συναντά στη δράση του

Το Σωματείο Εργαζομένων στη «Forthnet - Netmed» μπορεί να μετρά μόλις δυο χρόνια ζωής, μέσα σε αυτά όμως έχει αναπτύξει αξιοσημείωτη δράση, με πρωτοβουλίες και κινητοποιήσεις, στις οποίες όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι βάζουν τη δική τους σφραγίδα. Για την πείρα που έχει συγκεντρώσει το επιχειρησιακό σωματείο, ο «Ριζοσπάστης» συζήτησε με τον Κωνσταντίνο Θεοδωρόπουλο, πρόεδρο του επιχειρησιακού και μέλος του ΔΣ του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής (ΣΕΤΗΠ).

Το Νοέμβρη του 2012 έξω από το κτίριο της εταιρείας στον Ταύρο

Πιάνοντας το νήμα από την αρχή, ο Κ. Θεοδωρόπουλος εξηγεί πώς το κλαδικό συνδικάτο έριξε το σπόρο και βοήθησε με την παρέμβασή του να συγκροτηθεί το επιχειρησιακό σωματείο της «Forthnet - Netmed». «Η δράση του ΣΕΤΗΠ έξω από την εταιρεία πάει αρκετά πιο πίσω από τα 2 χρόνια που υπάρχει το επιχειρησιακό σωματείο. Από την Ανοιξη του 2012, έγινε προσπάθεια για πιο συγκροτημένη παρέμβαση, που να εξειδικεύει στα ζητήματα του χώρου», σημειώνει.

Σημείο καμπής στάθηκε ο Νοέμβρης του 2012, όταν η εργοδοσία ανακοίνωσε μειώσεις της τάξης του 35%: «Ήταν κάτι που οι εργαζόμενοι δεν το περίμεναν καθώς η εταιρεία καλλιεργούσε έντεχνα ένα κλίμα "οικογενειακό", πως είμαστε μια "ομάδα" και άλλα παρόμοια. Το επόμενο πρωί το κλαδικό συνδικάτο ήταν έξω από την επιχείρηση με το πανό και τις ανακοινώσεις του. Ερχόταν κάθε εργαζόμενος και τον ενημερώναμε, τον εμψυχώναμε, του λέγαμε πως το σωματείο είναι στο πλευρό του. Τον καλούσαμε να μην υπογράψει καμία μείωση αλλά να δώσουμε τη μάχη συλλογικά.

Ήταν η πρώτη φορά που είδαμε η αγανάκτηση που είχαν οι εργαζόμενοι να μετατρέπεται σε δράση. Την επόμενη μέρα προχωρήσαμε σε απεργία. Η απεργιακή συγκέντρωση πήρε απόφαση για στάση εργασίας και κατά τη διάρκεια της στάσης αυτής φτιάξαμε το επιχειρησιακό σωματείο, με εργαζόμενους που ήδη συσπειρώνονταν στο ΣΕΤΗΠ, αλλά και άλλους που γνωρίσαμε εκείνες τις μέρες».

Η εργοδοσία αναγκάστηκε να ελιχθεί: «Το 35% σε άλλους έγινε 20%, σε άλλους 15%, σε άλλους 5% ή και καθόλου. Προσπάθησαν με τον τρόπο αυτό να διασπάσουν τη συλλογικότητα, να υπονομεύσουν την ενότητα των εργαζομένων».

Σωματείο όλων των εργαζομένων

Το σωματείο ανέλαβε αμέσως δράση: «Δεν περιοριστήκαμε στο ζήτημα των μειώσεων. Ξεκινήσαμε τη συζήτηση για τις Συλλογικές Συμβάσεις και τη σημασία τους. Προβάλλαμε διεκδικήσεις, είχαμε ορισμένες νίκες. Για παράδειγμα, διεκδικήσαμε να φτιάξουν οι βάρδιες, δηλαδή να μη δουλεύουμε τη μια μέρα απόγευμα και την επόμενη πρωί. Μπορεί να ακούγεται απλό, ωστόσο είναι σημαντικό ζήτημα που επηρεάζει τη ζωή του εργαζόμενου, που μπορεί ακόμα και να ανατρέπει τον καθημερινό προγραμματισμό του. Επίσης, τότε μπήκαν τα λεωφορεία για τη μεταφορά των συναδέλφων».

Στο πλαίσιο των διεκδικήσεων, τέθηκαν από την αρχή ζητήματα για την υγιεινή και τις συνθήκες εργασίας, την εντατικοποίηση και την πίεση. Αυτά τα θέματα εξακολουθούν να «καίνε» τους εργαζόμενους, όπως δείχνουν και οι δύο λιποθυμίες που σημειώθηκαν τον περασμένο Οκτώβρη στον Ταύρο, περιστατικά για τα οποία κλήθηκε το ΕΚΑΒ.

Για τις δυσκολίες που έχει να αντιμετωπίσει το επιχειρησιακό σωματείο, ο Κ. Θεοδωρόπουλος επισημαίνει ανάμεσα σε άλλα: «Το πώς θα γίνει, για παράδειγμα, η κοινοποίηση μιας στάσης εργασίας, πώς θα βρεθούν τα χρήματα για αυτή (για παράδειγμα, έξοδα δικαστικού κλητήρα κ.ά.), σε ποιο χώρο θα γίνει η συνέλευση, είναι ζητήματα που πρέπει να λύσει ένα επιχειρησιακό σωματείο και αποδεικνύονται στην πράξη πολύ δύσκολα. Εμείς τα λύνουμε με κόπο, με βοήθεια από την Επιτροπή Αγώνα Ταύρου - Μοσχάτου και ασφαλώς από το κλαδικό συνδικάτο. Τον πρώτο καιρό είχαμε δυσκολία να πάμε στο κτίριο της Κάντζας. Ηταν δύσκολο ακόμα και να μαζέψουμε λεφτά για τη βενζίνη για να φτάσουμε εκεί».

Σήμερα, η παρουσία του σωματείου είναι σταθερή, τόσο στο κτίριο του Ταύρου, όπου δουλεύουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι, όσο και στα άλλα κτίρια της εταιρείας, σε Καλλιθέα, Κολωνό και Κάντζα: «Εχουμε κατακτήσει την παρουσία αυτή όχι μόνο χάρη στη δράση του Διοικητικού Συμβουλίου, αλλά κυρίως λόγω της στάσης των εργαζομένων», τονίζει ο Κ. Θεοδωρόπουλος και συνεχίζει:

«Για παράδειγμα, όταν στο τηλεφωνικό κέντρο σταματάμε τις κλήσεις για να κάνουμε μια ανακοίνωση, αυτό είναι κάτι που η εργοδοσία προφανώς δεν το θέλει, δυσκολεύεται όμως να το εμποδίσει, επειδή είναι οι συνάδελφοι που θέλουν να ακούσουν. Με αντίστοιχο τρόπο, έχουμε καταφέρει να γίνονται πλέον περιοδείες και στα άλλα κτίρια. Είναι χαρακτηριστικό πως, μέχρι πρότινος, στις εγκαταστάσεις στον Κολωνό, όπου εργάζονται κυρίως τεχνικοί, η εργοδοσία κρατούσε με κάθε τρόπο κλειστή την πόρτα, κυνηγούσε στην κυριολεξία το σωματείο, απαγόρευε την είσοδό του στο χώρο. Η απαγόρευση έσπασε στην πράξη, με τη δική μας επιμονή και αποφασιστικότητα, με τη βοήθεια των εργαζομένων που μας άνοιξαν οι ίδιοι την πόρτα».

Καθημερινά με την αίτηση εγγραφής στο χέρι

Παρά το μέχρι τώρα θετικό απολογισμό, το σωματείο δε δείχνει επανάπαυση, αλλά ανεβάζει συνεχώς ψηλότερα τον πήχη των απαιτήσεων. Πρώτο και κύριο καθήκον, η μαζικοποίησή του: «Η προσπάθεια να γραφτούν οι συνάδελφοι στο σωματείο δεν σταματάει ποτέ, αντιθέτως εντείνεται. Με δεδομένα την ελαστικοποίηση στις εργασιακές σχέσεις, τις συμβάσεις που δεν ανανεώνονται, τις απολύσεις και την ανακύκλωση του προσωπικού, είμαστε κάθε μέρα με την αίτηση στο χέρι», εξηγεί ο Κ. Θεοδωρόπουλος.

Οι παράγοντες που δυσκολεύουν τη συμμετοχή στο σωματείο, όπως οι κυρίαρχες απόψεις για την «αναποτελεσματικότητα» των αγώνων, η συκοφάντηση του συνδικαλισμού, η απειρία των νέων που αποτελούν και το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων, παραμένουν. Παράλληλα, όμως, αυξάνονται αυτοί που απευθύνονται στο σωματείο, που στέκονται κοντά του, που αναγνωρίζουν και εκτιμούν τη δράση του: «Αλλοι θα του δώσουν μια πληροφορία. Κάποιες φορές ακόμα και θα το υπερασπιστούν αν ακουστεί κάτι από την πλευρά της εργοδοσίας».

Περισσότεροι εργαζόμενοι σήμερα φέρνουν ιδέες και προτάσεις για τους τρόπους και τις μορφές που μπορεί να εμπλουτίσουν τη δραστηριότητα του σωματείου. «Υπάρχουν σκέψεις και προτάσεις να οργανώσουμε αθλητικές δραστηριότητες. Εχουμε παρακαταθήκη τη μαζική συμμετοχή στα τουρνουά που οργάνωσε το ΠΑΜΕ. Πρόσφατα κάναμε γλέντι, με αφορμή τη συμπλήρωση δύο χρόνων δράσης», σημειώνει ο Κ. Θεοδωρόπουλος και προσθέτει:

«Σχεδιάζουμε και άλλες εκδηλώσεις, όπως για παράδειγμα παρουσιάσεις βιβλίων. Η πείρα που έχουμε μέχρι στιγμής είναι περιορισμένη αλλά σημαντική. Για παράδειγμα, την Πρωτομαγιά του 2013 που είχε δοθεί μεγάλη μάχη ενάντια στη μετατροπή της απεργίας σε "κινητή γιορτή", στήσαμε έκθεση φωτογραφίας, σχετικών ντοκουμέντων και δημοσιευμάτων έξω από το κτίριο του Ταύρου, πρωτοβουλία που βοήθησε στη συζήτηση για το χαρακτήρα και το νόημα της συγκεκριμένης μέρας».

«Και να σκεφτείς ότι πριν δυο χρόνια δε γνωριζόμασταν μεταξύ μας...». Η διαπίστωση αυτή γίνεται από τους ίδιους τους εργαζόμενους με διάφορες αφορμές και προκαλεί εντύπωση. Ο Κ. Θεοδωρόπουλος εξηγεί πως είναι πέρα για πέρα σωστή: «Οι συνθήκες στη δουλειά δεν είναι εύκολες. Μπορεί να δουλεύεις μαζί με άλλους 100 εργαζόμενους, όμως στο παρελθόν δεν γνώριζες παρά μόνο αυτόν που καθόταν δίπλα σου. Το μόνο που γνωρίζαμε ο ένας για τον άλλο ήταν το username του. Κατά κανόνα, ήμασταν άγνωστοι μεταξύ αγνώστων. Από τις πρώτες κιόλας κινητοποιήσεις αυτό άλλαξε. Τώρα πλέον παλεύουμε και διασκεδάζουμε μαζί, συζητάμε για τα προβλήματα μέσα και έξω από τη δουλειά, αποφασίζουμε συλλογικά και δρούμε από κοινού».

Προετοιμάζοντας μια απεργία

Το σωματείο έχει προκηρύξει και οργανώσει τρεις απεργίες. Η πρώτη ήταν τον περασμένο Φλεβάρη. Η προετοιμασία της δεν ήταν εύκολη υπόθεση: «Πολλοί καινούργιοι συνάδελφοι, που είχαν πιάσει δουλειά μετά από μεγαλύτερα ή μικρότερα διαστήματα ανεργίας, δίσταζαν, είχαν επιφυλάξεις. Η εργοδοσία έκρινε εκείνη τη μέρα ότι έπρεπε να επιστρατεύσει τα ΜΑΤ. Το αποτέλεσμα ήταν οι συνάδελφοι που έλεγαν "θα χάσουμε το μεροκάματο" να πάρουν τελικά μέρος στην απεργία, και μάλιστα με ανοιχτές τις πόρτες, με τις διμοιρίες παραταγμένες δεξιά και αριστερά και το πανό του σωματείου να στέκεται στη μέση».

Μετρημένοι στα δάχτυλα ήταν αυτοί που μπήκαν για δουλειά. Πολλοί περισσότεροι αυτοί που αποφάσισαν να ενώσουν τη φωνή τους, δυναμώνοντας τα συνθήματα του σωματείου.

Πρόσφατα το σωματείο οργάνωσε 24ωρες απεργίες, στις 24 Οκτώβρη και στις 11 Δεκέμβρη, με μαζική συμμετοχή και σημαντική συμβολή των εργαζομένων στην επιτυχία τους. Ενα από τα σημεία που ξεχώρισαν ήταν η συμμετοχή των εργαζομένων που δουλεύουν ως «ενοικιαζόμενοι» μέσω εργολάβων: «Οι συνάδελφοι αυτοί βρέθηκαν στην πρώτη γραμμή, στη συνέλευση, στην περιφρούρηση από το πρωί μέχρι το βράδυ, μίλησαν οι ίδιοι στους συναδέλφους, εξήγησαν τα αιτήματά μας. Συνέβαλαν στην επιτυχία της απεργίας, έδωσαν μεγαλύτερη δυναμική».

Η πείρα αυτή αποτελεί παρακαταθήκη για όλο τον κλάδο, αφού η «ενοικίαση» εργαζομένων είναι διαδεδομένη, αλλά οι εργαζόμενοι αυτοί δε βρίσκουν θέση και φωνή σε μια σειρά επιχειρησιακά σωματεία. Το επιχειρησιακό σωματείο στη «Forthnet» ακολούθησε διαφορετικό δρόμο και η ανταπόκριση που έχει συναντήσει είναι ιδιαίτερα θετική.

Ανακοίνωση για τις απολύσεις στην Εθνική Ασφαλιστική

Η Επιτροπή Αγώνα του Π.Α.ΜΕ. στις Ασφαλιστικές Εταιρείες καταδικάζει τις 4 απολύσεις των -ενοικιαζόμενων μέσω της ICAP- συναδέλφων από την Εθνική Ασφαλιστική και ζητά την άμεση επαναπρόσληψή τους.

Οι απολύσεις αυτές έρχονται σε μια περίοδο που αυξάνονται ραγδαία τα κέρδη της Εθνικής Ασφαλιστικής. Έρχονται σε μια περίοδο που αναμένεται να ακολουθήσει η πώληση της εταιρείας, με όποια μορφή κι αν πάρει αυτή.

Ακριβώς γι αυτό η συγκεκριμένη εξέλιξη πρέπει να προκαλέσει την αντίδραση του συνόλου των εργαζομένων της Εθνικής, τη συμπαράσταση όλων των εργαζομένων στις ασφαλιστικές εταιρείες. Να εμποδίσουμε κάθε προσπάθεια οι εξαγορές/συγχωνεύσεις που είναι προ των πυλών να συνοδευτούν από απολύσεις, κατάργηση συλλογικών συμβάσεων ή άλλων δικαιωμάτων. Αντίθετα, τώρα είναι πιο σημαντικό από ποτέ να διεκδικηθεί η κατάργηση της «ενοικιαζόμενης» εργασίας, η απευθείας πρόσληψη στη κάθε ασφαλιστική εταιρεία.

Τώρα είναι πιο σημαντική από ποτέ η ενότητα, κοινή δράση και οργάνωση όλων των εργαζομένων, τόσο σε επίπεδο εταιρείας όσο και σε επίπεδο κλάδου, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας, ηλικίας, συμβάσεων ορισμένου ή αορίστου χρόνου, μερικής απασχόλησης ή πλήρους ωραρίου.

Καλούμε τα σωματεία του χώρου ν’ ανταποκριθούν άμεσα σε αυτή την αναγκαιότητα. Το επιχειρησιακό σωματείο της Εθνικής Ασφαλιστικής να εφαρμόσει της αποφάσεις του συνεδρίου της Ομοσπονδίας Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδας (ΟΑΣΕ), εγγράφοντας κάθε εργαζόμενο της Εθνικής Ασφαλιστικής, «μόνιμο», ενοικιαζόμενο, εργαζόμενο σε γραφείο πωλήσεων κ.ά. στη δύναμή του.

Καλούμε το κλαδικό μας σωματείο, το ΣΥΑΕ, να αναλάβει άμεσα πρωτοβουλίες για την οργάνωση και κινητοποίηση των «ενοικιαζόμενων» εργαζομένων της Εθνικής Ασφαλιστικής και ολόκληρου του κλάδου.

Δε χρειαζόμαστε περισσότερα σωματεία, που θα χωρίζουν τους εργαζόμενους ανάλογα με τη σχέση εργασίας τους. Χρειαζόμαστε ενιαία σωματεία στις εταιρείες και στον κλάδο που να παίζουν το ρόλο τους, να είναι δραστήρια, να κινούνται σε αγωνιστική, ταξική κατεύθυνση.

Συνάδελφοι «ενοικιαζόμενοι» στην Εθνική Ασφαλιστική,

Το Π.Α.ΜΕ. έχει μόνιμα στον προσανατολισμό του την οργάνωση όλων των εργαζομένων του κλάδου, δίνοντας ιδιαίτερο βάρος σε όσους εργάζονται με ευέλικτες και επισφαλείς σχέσεις εργασίας. Γι αυτό πρωταγωνίστησε το καλοκαίρι στο πετυχημένο αγώνα των γραμματέων στα γραφεία πωλήσεων της Εθνικής Ασφαλιστικής. Γι αυτό ήρθε σε ρήξη με την εργοδοσία και τον εργοδοτικό συνδικαλισμό στην Anytime τις τελευταίες εβδομάδες, προκειμένου οι -ενοικιαζόμενοι κι εκεί μέσω ICAP- συνάδελφοι να μην υποκύψουν στις απειλές και να συμμετέχουν μαζικά στις αρχαιρεσίες του κλαδικού σωματείου των ασφαλιστικών, το ΣΥΑΕ. Άλλωστε δεν είναι τυχαίο πως, στην ίδια κατεύθυνση με την Interamerican, η διοίκηση της Εθνικής Ασφαλιστικής απαγόρευσε την περιοδεία των συνδικαλιστών του Π.Α.ΜΕ. στους χώρους της εταιρείας, μπροστά στις αρχαιρεσίες του κλαδικού σωματείου.

Σας καλούμε να ξεπεράσετε τις απειλές που δέχεστε, τόσο από την ICAP όσο και από την Εθνική. Nα οργανωθείτε τώρα στο κλαδικό σωματείο των ασφαλιστικών, το ΣΥΑΕ. Να αντιδράσετε ενιαία, οργανωμένα, σε κάθε απόπειρα νέας απόλυσης στην Εθνική.

Μη μένετε μόνο σε ό,τι συμβαίνει στην Εθνική Ασφαλιστική, στο χώρο εργασίας σας. Οι δραματικές αλλαγές λ.χ. που είναι προ των πυλών στη κοινωνική ασφάλιση πλήττουν πρώτα απ’ όλα τους εργαζόμενους με «ευέλικτες» σχέσεις εργασίας. Μόνο εμείς, με την οργάνωση και τον αγώνα μας, μπορούμε και πρέπει να τις αποτρέψουμε.

Ανακοίνωση προς τους εργαζόμενους της Anytime

Οι εργαζόμενοι στην Anytime βιώνουν καθημερινά αυτό που λέγεται «νέες ελαστικές μορφές απασχόλησης». Ακολουθώντας την «τάση» της αγοράς και οι ασφαλιστικές εταιρείες, τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότερο, απασχολούν εργαζόμενους μέσω εταιριών ενοικίασης, με συμβάσεις ορισμένου χρνων;﷽﷽﷽﷽﷽﷽γαζομζομουτό που λναφέόνου. Αγοράζουν με αυτόν τον τρόπο φθηνότερα τους εργαζόμενους που απασχολούνται καθαρά σε εργασίες του κλάδου, χωρίς να έχουν τις αποδοχές και τα δικαιώματα που απορρέουν από την («καταργημένη» από τον Αύγουστο του 2012) κλαδική σύμβαση.

Οι εργοδότες μας κρατούν με διαφορετικές εργασιακές σχέσεις γιατί μας  θέλουν διασπασμένους. Εμείς όμως; Τα σωματεία και οι σύλλογοι εργαζομένων; Όπλο των εργαζομένων είναι η οργανωμένη δράση, η συμμετοχή στα σωματεία, η πάλη όλων μαζί: των συναδέλφων υπαλλήλων των ασφαλιστικών εταιριών, των ενοικιαζόμενων, των συμβασιούχων, των εργαζομένων με voucher, των πρακτικάριων.

Τις τελευταίες μέρες υπήρξε μια μεθοδευμένη προσπάθεια να πειστούν οι συνάδελφοι της Anytime ότι αφού δεν είναι «τυπικά» εργαζόμενοι στις ασφαλιστικές εταιρίες δεν μπορούν να συνδικαλιστούν, δεν μπορούν να συμμετέχουν στο κλαδικό σωματείο και τις εκλογές που διεξάγονται τις επόμενες μέρες.

Μα ακριβώς οι συνάδελφοι με τις χειρότερες και πιο επισφαλείς σχέσεις εργασίας είναι οι πρώτοι που πρέπει να συνδικαλιστούν, να οργανωθούν, να παλέψουν. Τα σωματεία οφείλουν να τους στηρίζουν σε αυτή τη προσπάθεια, να τους καλούν να εγγραφούν ως μέλη τους, όχι το αντίθετο! Ακριβώς επειδή η ΕΑΣΚ, η παράταξη που στηρίζει το ΠΑΜΕ στο κλαδικό σωματείο των ασφαλιστικών, υπερασπίζεται ΑΥΤΗ τη λογική, την οργάνωση των εργαζομένων χωρίς διαχωρισμούς, συμμετέχουν στο ψηφοδέλτιό της και συνάδελφοι «ενοικιαζόμενοι» εργαζόμενοι στην Anytime.

Συνάδελφοι,

Τη στιγμή που πληρωνόμαστε με ψίχουλα, που η εντατικοποίηση έχει «χτυπήσει κόκκινο», τη στιγμή που καθένας στενάζει μπροστά στις υποχρεώσεις που γίνονται δυσβάστακτες από τους λογαριασμούς, τα χαράτσια, τα δάνεια, αυτή τη στιγμή ο μοναδικός δρόμος είναι η οργάνωση και η αγωνιστική διεκδίκηση. Μόνο οργανωμένα μπορεί ο αγώνας των εργαζομένων να έχει επιτυχίες.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟY

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 27/11 ΔΙΕΚΔΙΚΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΓΧΡΟΝΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΜΑΣ

ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΣΥΑΕ ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ

ΕΝΙΑΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ

Εθνική Ασφαλιστική: Πρώτος απολογισμός ενός αγώνα που συνεχίζεται!

Συνάδελφοι εργαζόμενοι σε ασφαλιστικές εταιρείες, σε ασφαλιστικά γραφεία,

Τις τελευταίες μέρες οι 194 εργαζόμενοι στα περιφερειακά γραφεία ζωής της Εθνικής Ασφαλιστικής είχαν μια σημαντική επιτυχία, αποτέλεσμα των αγωνιστικών τους πρωτοβουλιών: Το σχέδιο της Εθνικής Ασφαλιστικής, να τους σπρώξει σε παραίτηση και επαναπρόσληψη από το μηδέν μέσω εταιρείας ενοικίασης, έπεσε στο κενό! Η εργοδοσία αναγκάστηκε να αναδιπλωθεί και να παγώσει την όλη διαδικασία!

Αυτό που μέτρησε πρώτα απ’ όλα ήταν τα αντανακλαστικά, η πρωτοβουλία, η αποφασιστικότητα των ίδιων των εργαζομένων. Μέσα σε μία μέρα από το άκουσμα της πρόθεσης της Εθνικής Ασφαλιστικής κατάφεραν να συντονιστούν και, αν και διάσπαρτοι σε πολλούς χώρους και άγνωστοι μεταξύ τους, να οργανώσουν τη πρώτη συνάντησή τους. Δεν φοβήθηκαν τον εκβιασμό και τις απειλές. Μέσα από συσκέψεις αποφάσισαν να μην υπογράψει κανείς και στον εντεινόμενο εκβιασμό να υπογράψουν μέσα σε δύο μέρες, επέλεξαν να απαντήσουν αποφασιστικά, με 24ωρη απεργία τη Πέμπτη 17/7. Όταν λίγες ώρες πριν την απεργία άρχισε να διαχέεται πως «τα πάντα παγώνουν, δε χρειάζεται να απεργήσετε», δεν έκαναν πίσω. Προχώρησαν κανονικά στην απεργία η οποία, τουλάχιστον στην Αττική,  είχε τεράστια επιτυχία,  ενώ σε πολλά ασφαλιστικά γραφεία ήταν καθολική! Αυτό είναι που καθόρισε την αναδίπλωση της εταιρείας.

Σημαντική ήταν και η συμβολή των παρεμβάσεων του ΠΑΜΕ, της Επιτροπής Αγώνα στις Ασφαλιστικές Εταιρείες. Από την πρώτη στιγμή βρεθήκαμε στο πλευρό των εργαζομένων. Κόντρα στις συναινετικές λογικές των εκπροσώπων της ΟΑΣΕ που αρχικά συνέστηναν στους συναδέλφους να μην προχωρήσουν σε κινητοποιήσεις, ξεκαθαρίσαμε ότι χρειάζεται να αξιοποιηθούν όλα τα μέσα (νομικά, ερωτήσεις στη Βουλή κ.α.), το κύριο βάρος ωστόσο πρέπει να πέσει στην οργάνωση των ίδιων των εργαζομένων, στη μαζικοποίησή της, στον αγωνιστικό προσανατολισμό της. Όταν εντάθηκε ο εκβιασμός από την εταιρεία για να υπογράψουν άμεσα, προτείναμε να δοθεί συλλογική, μαχητική απάντηση με 24ωρη απεργία και συγκέντρωση στα κεντρικά της εταιρείας.

Οι συνάδελφοι βρίσκονται στην αρχή, όχι στο τέλος ενός αγώνα:

• Δε χωράει καμία επανάπαυση. Η εργοδoσία αυτή τη στιγμή φαίνεται πως έκανε πίσω. Αν και όταν αποφασίσει να επανέλθει με τέτοιες ή παρόμοιες προτάσεις θα αναζητήσει άλλη μέθοδο, θα προσπαθήσει να κάμψει την ενότητά τους.
• Με αφορμή αυτή την εξέλιξη, αναδεικνύεται για ακόμα μία φορά ότι πολλοί δουλεύουν χωρίς συμβάσεις, υπάρχουν απολαβές πολλών ταχυτήτων, πολλές απλήρωτες υπερωρίες. Η διεκδίκηση των αιτημάτων για απευθείας πρόσληψη στην Εθνική Ασφαλιστική, για ενιαίο ύψος απολαβών κ.ά., πρέπει να γίνουν πράξη, να μη μείνουν στα χαρτιά.
• Μπορεί να δοθεί μόνιμη μορφή στη συσπείρωση που αυτή τη στιγμή έχουν πετύχει: Να προχωρήσουν στη δημιουργία επιτροπής αγώνα, που θα αποκτήσει σταθερές επαφές με όλα τα γραφεία πανελλαδικά, που θα μαζεύεται τακτικά, θα συντονίζει, θα ενημερώνει και θα κινητοποιεί αγωνιστικά τους συναδέλφους των γραφείων πωλήσεων της Εθνικής Ασφαλιστικής, για το σύνολο των εξελίξεων που τους αφορούν!

Ειδικά σήμερα, δε μπορεί κανείς να μένει μόνο στο τι θα συμβεί στο δικό του χώρο εργασίας. Σε έναν κλάδο με καταργημένη κλαδική ΣΣΕ, σε μια περίοδο που ετοιμάζεται νέα επίθεση σε εργατικά & ασφαλιστικά δικαιώματα, που οι νέες μορφές εργασιακών σχέσεων όλο και διευρύνονται στις ασφαλιστικές εταιρείες, όλοι, μα ειδικά όσοι έχουν κάνει το πρώτο βήμα να σηκώσουν κεφάλι, πρέπει να δουν ενιαία την οργάνωση του αγώνα με ένα διεκδικητικό πλαίσιο που να καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων.

Απεργία χτες στην «Εθνική Ασφαλιστική»

[Από το Ριζοσπάστη της 18/7/2014]

Απεργιακή συγκέντρωση έξω από το κτίριο της «Εθνικής Ασφαλιστικής» στη Συγγρού έκαναν χτες οι εργαζόμενοι, στο πλαίσιο της απεργίας που προκήρυξε ο Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων (ΣΥΑΕ) μετά από πρόταση του ΠΑΜΕ. Οι εργαζόμενοι αντιδρούν στην προσπάθεια της εταιρείας να αναγκάσει σε παραίτηση 194 εργαζομένους και να τους απασχολεί στο εξής μέσω εταιρείας ενοικίασης εργαζομένων με την οποία συνεργάζεται (ICAP), απειλώντας με απόλυση όσους δε δεχτούν το νέο εργασιακό καθεστώς.

Η εργοδοσία αξίωνε από τους εργαζομένους να υπογράψουν από χτες και σήμερα τις παραιτήσεις και τις προσλήψεις ως ενοικιαζόμενοι, χωρίς καν να διαβάσουν τη νέα σύμβαση, όπως καταγγέλλουν με ανακοίνωσή τους οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ στο Χρηματοπιστωτικό Σύστημα και η Επιτροπή Αγώνα του ΠΑΜΕ στις Ασφαλιστικές Εταιρείες. Ωστόσο, μετά από τη χτεσινή κινητοποίηση, έγιναν προφορικές ενημερώσεις σε μια σειρά γραφεία για το «πάγωμα» της διαδικασίας. Για σήμερα είναι προγραμματισμένη συνάντηση του σωματείου με την εταιρεία.

Ανακοίνωση για την απεργία & συγκέντρωση των 194 υπό απόλυση εργαζομένων της Εθνικής Ασφαλιστικής

ΔΕΝ ΥΠΟΧΩΡΟΥΜΕ ΣΤΟΥΣ ΕΚΒΙΑΣΜΟΥΣ ΤHΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

To ΠΑΜΕ στο Χρηματοπιστωτικό Σύστημα και η Επιτροπή Αγώνα του ΠΑΜΕ στις Ασφαλιστικές Εταιρείες καταγγέλλουν τη νέα προσπάθεια τρομοκράτησης των εργαζομένων στα περιφερειακά γραφεία της Εθνικής Ασφαλιστικής.

Μόλις στα τέλη της προηγούμενης εβδομάδας, η εταιρεία ξεκίνησε να πιέζει τους συγκεκριμένους 194 συναδέλφους, ώστε να δεχθούν να παραιτηθούν και να επαναπροσληφθούν, χάνοντας ουσιαστικά κάθε τωρινό εργασιακό δικαίωμά τους,  μέσω εταιρείας ενοικίασης εργαζομένων που συνεργάζεται με την Εθνική Ασφαλιστική (ICAP), ειδάλλως θα απολυθούν. Τότε, τους είχε αναφέρει πως θα είχαν περιθώριο μέχρι το τέλος του Ιουλίου για ν’ αποφασίσουν. Σε ορισμένα γραφεία μάλιστα η ανακοίνωση της «πρότασης» συνοδεύτηκε από απειλές προς τους συναδέλφους προκειμένου να εξασφαλιστεί η συναίνεσή τους.

Σε σύσκεψη των εργαζομένων από γραφεία της Αθήνας, οι συνάδελφοι δήλωσαν την πρόθεσή τους να μην υποκύψουν στον εκβιασμό της εργοδοσίας. Στη συνέχεια, η εργοδοσία επανήλθε τη Τρίτη 15/7 με νέους και ακόμη πιο ωμούς εκβιασμούς: Ανακοινώθηκε σε όλους τους συναδέλφους, σε όλα τα γραφεία της Εθνικής Ασφαλιστικής, πως θα καλεστούν να υπογράψουν τη Πέμπτη ή τη Παρασκευή (17/7 ή 18/7). Μάλιστα μέχρι να υπογράψουν τις παραιτήσεις τους και τις αιτήσεις πρόσληψης στην ICAP, δε θα τους δοθεί καν να διαβάσουν τη σύμβαση με την οποία θα εργάζονται σε αυτή.

Μπροστά σε αυτές τις εξελίξεις οι συνάδελφοι προχώρησαν σε νέα σύσκεψη την Τρίτη 15/7.

Εκεί αποφασίστηκε να απορρίψουν τις προτάσεις της εργοδοσίας και να συμμετέχουν στην απεργία που προκήρυξε το κλαδικό σωματείο, ο ΣΥΑΕ, μετά από πρόταση του ΠΑΜΕ, την Πέμπτη 17/7, πρώτη μέρα που καλούνται να υπογράψουν τις παραιτήσεις τους. Αποφασίστηκε επίσης συγκέντρωση μπροστά στο κεντρικό κτίριο της εταιρείας, απαιτώντας συνάντηση με τη διοίκησή της.

Οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ στο κλάδο και συνολικά βρισκόμαστε συνεχώς στο πλευρό των συναδέλφων. Στηρίζουμε τις συλλογικές τους διαδικασίες και κάθε αγωνιστική τους πρωτοβουλία. Οι συνάδελφοι λίγα μπορούν να περιμένουν από νομικούς αγώνες. Η δύναμή τους βρίσκεται στο συλλογικό αγώνα με ένα διεκδικητικό πλαίσιο πάλης π.μ.ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 17/7, ΣΤΙΣ 10:00, ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΚΤΙΡΙΟ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ (ΣΥΓΓΡΟΥ).

Καλούμε τους συναδέλφους να μην υποχωρήσουν, να μην υπογράψουν, να συνεχίσουν τον αγώνα τους.

Απαιτούμε:

• Να πάρει πίσω η εργοδοσία της Εθνικής Ασφαλιστικής τον ωμό εκβιασμό και τις απειλές. Ούτε ένας εργαζόμενος να μη περάσει σε καθεστώς «ενοικίασης», χάνοντας τα τωρινά δικαιώματά του.
• Κατάργηση της δουλεμπορικής «ενοικίασης εργαζομένων», τόσο στην Εθνική Ασφαλιστική όσο και συνολικά. Πρόσληψη όλων όσων ήδη δουλεύουν στην Εθνική Ασφαλιστική ως ενοικιαζόμενοι, απευθείας στην εταιρεία. Απ’ ευθείας πρόσληψη όλων των εργαζομένων στο πραγματικό εργοδότη και όχι σε γραφεία-βιτρίνες.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 17/7, ΣΤΙΣ 10:00 π.μ., ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΚΤΙΡΙΟ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ (ΣΥΓΓΡΟΥ)

Ερώτηση Βουλευτών του ΚΚΕ για την Εθνική Ασφαλιστική

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας

Θέμα: Απολύσεις εργαζομένων στην Εθνική Ασφαλιστική και συνέχιση της εργασίας τους ως ενοικιαζόμενοι

      Στην ακόμα μεγαλύτερη αύξηση κερδών, με μείωση του εργατικού κόστους, σε βάρος δηλαδή των εργαζομένων, στοχεύει η Εθνική Ασφαλιστική, επιδιώκοντας να απασχολεί εργαζόμενους μέσω εταιρείας ενοικίασης εργαζομένων.

      Συγκεκριμένα, η Εθνική Ασφαλιστική ξεκίνησε τις διαδικασίες για την απόλυση 194 εργαζομένων της και τη συνέχιση της εργασίας τους ως ενοικιαζόμενοι. Πρόκειται για τις/τους γραμματείς των περιφερειακών ασφαλιστικών γραφείων ζωής της εταιρείας, οι οποίοι μέχρι σήμερα ανήκαν στο εργατικό δυναμικό της εταιρείας και αμείβονταν τυπικά μεν από τους επικεφαλής των γραφείων, ουσιαστικά δε από την ίδια. Σήμερα η εργοδοσία τους θέτει το εκβιαστικό δίλημμα, είτε να αποδεχθούν τη «μεταφορά» τους σε εταιρεία ενοικίασης εργαζομένων, με την οποία ήδη έχει συνεργασία (ICAP) και τη συνέχιση της εργασίας τους ως ενοικιαζόμενοι πλέον στη θέση που είχαν, είτε να απολυθούν.

      Εάν οι εργαζόμενοι αποδεχτούν την πρόταση της εργοδοσίας χάνουν εργατικά δικαιώματα, αποζημιώσεις και προϋπηρεσία. Η εταιρεία Εθνική Ασφαλιστική προφορικά δηλώνει στους εργαζόμενους ότι θα διασφαλιστούν τα μισθολογικά και εργασιακά τους δικαιώματα. Στόχος είναι η απόσπαση των υπογραφών των εργαζομένων, με τις γνωστές συνέπειες, αφού δεν υπάρχει καμιά γραπτή συμφωνία.

ΕΡΩΤΑΤΑΙ ο κ. υπουργός:

Τι θα κάνει η κυβέρνηση για να σταματήσουν οι απολύσεις και η πλήρης ανατροπή των εργασιακών σχέσεων των εργαζόμενων στην Εθνική Ασφαλιστική.

Οι Βουλευτές

Χρήστος Κατσώτης

Γιάννης Γκιόκας

Λιάνα Κανέλλη

Σπύρος χαλβατζής

Δελτίο Τύπου: Στην Εθνική Ασφαλιστική απολύονται 194 εργαζόμενοι και επανέρχονται ως «ενοικιαζόμενοι»!

Στην ακόμα μεγαλύτερη αύξηση κερδών (+20,6 εκ.€ το 2013 σε σχέση με το προηγούμενο έτος) με μείωση του εργατικού κόστους, σε βάρος δηλαδή των εργαζομένων, στοχεύει η Εθνική Ασφαλιστική επιδιώκοντας να απασχολεί εργαζόμενους μέσω εταιρίας ενοικίασης εργαζομένων. Είναι μεγάλος ο αριθμός των εργαζομένων που για χρόνια εργάζονται στην εταιρεία με δικαιώματα (μισθολογικά και θεσμικά) πολύ μακριά από τα δικαιώματα των υπολοίπων εργαζομένων στον κλάδο, νιώθοντας διαρκή ανασφάλεια για το μέλλον τους.

Συγκεκριμένα, η Εθνική Ασφαλιστική τις τελευταίες μέρες ξεκίνησε τις διαδικασίες για την απόλυση 194 εργαζομένων της και τη συνέχιση της εργασίας τους ως ενοικιαζόμενοι. Πρόκειται για τις/τους γραμματείς των περιφερειακών ασφαλιστικών γραφείων ζωής της εταιρείας, οι οποίοι μέχρι σήμερα ανήκαν στο εργατικό δυναμικό της εταιρείας και αμείβονταν τυπικά μεν από τους επικεφαλής των γραφείων, ουσιαστικά δε από την ίδια. Σήμερα η εργοδοσία τους θέτει το εκβιαστικό δίλημμα είτε να αποδεχθούν τη «μεταφορά» τους σε εταιρεία ενοικίασης εργαζομένων με την οποία ήδη έχει συνεργασία (ICAP) και τη συνέχιση της εργασίας τους ως ενοικιαζόμενοι πλέον στη θέση που είχαν, είτε να απολυθούν.

Μπροστά σε αυτές τις εξελίξεις πραγματοποιήθηκε σύσκεψη των συγκεκριμένων εργαζομένων από μια σειρά ασφαλιστικά γραφεία της εταιρείας στην Αττική. Παρεβρέθηκαν εκπρόσωποι του ΠΑΜΕ στο χρηματοπιστωτικό σύστημα και της επιτροπή αγώνα που έχει συσταθεί στις Ασφαλιστικές Εταιρείες. Στην παρέμβασή τους επιδίωξαν να αναλύσουν τί ακριβώς σημαίνει η «αλλαγή εργασιακού καθεστώτος» που προτείνεται στους εργαζόμενους: Πως αποδεχόμενοι τη πρόταση της εργοδοσίας οι εργαζόμενοι χάνουν εργατικά δικαιώματα, αποζημιώσεις και προϋπηρεσία. Εξήγησαν πως η πρόταση που μέχρι στιγμής «ακούγεται» για το ύψος των αποδοχών τους στο νέο εργασιακό καθεστώς (κινείται κατά μέσο όρο περίπου στο ύψος που είχαν και τώρα) είναι «τυράκι» της εργοδοσίας προκειμένου να αποσπάσει τις υπογραφές τους, αφού έπειτα η ICAP θα μπορεί οποτεδήποτε αυτές να τις αναπροσαρμόσει μονομερώς ή ακόμη και να τους απολύσει χωρίς αποζημίωση, αφού δε θα τους έχει αναγνωριστεί καμία προϋπηρεσία. Η πρόταση που ακούστηκε από εκπρόσωπο της Ομοσπονδίας Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδας που ήταν παρόν στη σύσκεψη για «θεσμικές και νομικές κινήσεις που θα κάνει η Ομοσπονδία» δεν αποτελεί λύση, το σημαντικότερο είναι η συσπείρωση και η δράση των ίδιων των εργαζομένων. 

Η παράταξη του ΠΑΜΕ στο κλαδικό σωματείο (ΣΥΑΕ) ενημέρωσε τον πρόεδρο και απαίτησε την άμεση συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του για το συγκεκριμένο ζήτημα.

Το ΠΑΜΕ στο χρηματοπιστωτικό σύστημα και η επιτροπή αγώνα που έχει συσταθεί στις Ασφαλιστικές Εταιρείες καλούν τις/ τους εργαζόμενους να μη λυγίσουν, να απορρίψουν τις προτάσεις της εργοδοσίας. Να δημιουργήσουν επιτροπή αγώνα που τις επόμενες μέρες θα παρέμβει τόσο στις διοικήσεις κάθε ασφαλιστικού  γραφείου όσο και στη κεντρική διοίκηση της εταιρείας. Να προχωρήσουν σε νέα σύσκεψη για να αποφασίσουν τις περαιτέρω ενέργειές τους, τη μορφή κινητοποίησης που θα επιλέξουν.

Αίτημα για έκτακτη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΑΕ

Αθήνα, 15/7/2014

Προς: Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΥΑΕ

Θέμα: Έκτακτη Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου

Συνάδελφοι,

Όπως γνωρίζετε τη προηγούμενη εβδομάδα έγινε γνωστό πως η Εθνική Ασφαλιστική κινεί τις διαδικασίες για την αλλαγή εργασιακού καθεστώτος σε 194 συναδέλφους, θέτοντάς τους το εκβιαστικό δίλημμα είτε να δεχθούν να «συνεχίσουν» να δουλεύουν στη θέση τους ως ενοικιαζόμενοι νεοπροσλαμβανόμενοι, χάνοντας όλα τους τα εργασιακά δικαιώματα, είτε να απολυθούν.

Ήδη υπάρχει προσπάθεια από τους συναδέλφους να αντισταθούν σε αυτό το δίλημμα, προσπάθεια που χρειάζεται να στηριχθεί και από το κλαδικό σωματείο.

Μπροστά σε αυτές τις εξελίξεις ζητάμε την άμεση σύγκλιση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΥΑΕ, προκειμένου αυτό να συζητήσει τους τρόπους με τους οποίους θα παρέμβει το σωματείο για να στηρίξει/υπερασπίσει τους συναδέλφους.

Επιπλέον, ζητούμε να οριστεί από τώρα ημερομηνία έκτακτης Γενικής Συνέλευσης του ΣΥΑΕ για το Σεπτέμβρη, με θέμα το ΤΕΑΕΑΠΑΕ.

Παρακαλούμε να μας ενημερώσετε έγκαιρα για τη μέρα/ώρα της συνεδρίασης.

Ενιαία Αγωνιστική Συνδικαλιστική Κίνηση στον ΣΥΑΕ