ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ-ΕΚΤΡΩΜΑ & ΤΗ ΜΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΣΕ

Συνάδελφοι,

Την ώρα που το υπουργείο εργασίας ανακοίνωνε το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο, έληγε στις 6 Μάη και η μετενέργεια της κλαδικής ΣΣΕ, η οποία επήλθε μετά από απόφαση του ΟΜΕΔ τον Δεκέμβρη του 2020. Μια σύμβαση που έφερε αναδρομικές αυξήσεις σε πολλούς συναδέλφους μετά από χρόνια απουσίας κλαδικής ΣΣΕ. Γι αυτό οι εργοδότες του κλάδου κυνηγούν με κάθε μέσο να αποφύγουν και να περιορίσουν την εφαρμογή της.

Κάποιοι από αυτούς πάτησαν στο αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο που διαμόρφωσαν ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ τα προηγούμενα χρόνια και ακόμη και σήμερα δεν έχουν εφαρμόσει την ΣΣΕ σε όλους τους συναδέλφους.

Άλλοι περίμεναν πώς και πώς να λήξει η μετενέργεια της Σύμβασης και «ενημερώνουν» τις τελευταίες μέρες ήδη περιχαρείς τους συναδέλφους πως «δικαιούνται να τους πάρουν πίσω ότι δικαιώματα τους έφερε η σύμβαση», μέσα στα οποία βέβαια και το υποχρεωτικό εβδομαδιαίο 5ήμερο-39ωρο που αυτή προβλέπει!

Δεν πέφτουμε από τα σύννεφα! Άλλωστε πολυεθνικές εταιρείες του κλάδου ήδη με την καταβολή των αυξήσεων της ΣΣΕ «ενημέρωναν» το προσωπικό πως η κλαδική ΣΣΕ τροποποιεί τις ατομικές συμβάσεις του προσωπικού μόνο «μέχρι τη λήξη της αναγκαστικής ισχύος της», εννοώντας πως μετά η ΣΣΕ είναι σα να μην υπήρξε ποτέ!

Κάτι τέτοιο όμως ακόμη και με τους τωρινούς νόμους είναι ψευδές! Με την εφαρμογή της σε κάθε εργαζόμενο, η κλαδική ΣΣΕ έχει γίνει τμήμα της ατομικής του Σύμβασης και ως τέτοιο παραμένει και μετά την λήξη της μετενέργειας, μην επιτρέποντας στον εργοδότη να «επαναφέρει» μονομερώς τους όρους όπως ίσχυαν πριν!

Η ουσία όμως είναι να βγουν συμπεράσματα από αυτή την  κίνηση και να οργανωθεί η αντίδρασή μας.  Μπροστά και στις ανατροπές τους αιώνα, την 10ωρη δουλειά, τις απλήρωτες υπερωρίες κ.ά. που φέρνει το νομοσχέδιο για τα εργασιακά, γίνεται αντιληπτό πως καμία «δικλείδα ασφαλείας», κανένα ατομικό «δικαίωμα άρνησης» δεν πρόκειται να βάλει φρένο στην εκμετάλλευση των εργαζομένων, που φτάνει πολύ πέρα από τα κάθε φορά «νόμιμα όρια»! Άλλωστε για ποιο 39ωρο και 5ήμερο θα μιλάμε, όταν το νέο νομοσχέδιο καταργεί και για μεγάλο κομμάτι εργαζομένων στις ασφαλιστικές (Τηλ Κέντρα, IT, Λογιστήρια κ.ά.) την Κυριακή Αργία;

Γι αυτό και είναι αδιέξοδος ο δρόμος της πλειοψηφίας της Ομοσπονδίας και του ΣΥΑΕ, που απέναντι στις προθέσεις των εργοδοτών να «εξαφανίσουν» την ΣΣΕ, απλά συμβουλεύουν όσους συναδέλφους καταγγέλλουν τον εργοδότη τους πώς θα αποφύγουν σε ατομική βάση τις όποιες μειώσεις ή θα κρατήσουν ατομικά το «ωράριό τους».

Καλούμε σε ζωντανή σύσκεψη των εργαζομένων του κλάδου για να οργανώσουμε την δράση μας:

ΠΕΜΠΤΗ 3 ΙΟΥΝΗ – 7:00 μ.μ. – ΠΛΑΤΕΙΑ ΜΗΤΡΟΠΟΛΕΩΣ 10

·         Να μην κατατεθεί το νέο αντεργατικό τερατούργημα. Κάτω τα χέρια από το 8ωρο!

• Πλήρη εφαρμογή της κλαδικής ΣΣΕ σε κάθε εργαζόμενο κάθε επιχείρησης στον κλάδο.

·         Ούτε σκέψη για αναίρεση των ρυθμίσεων της ΣΣΕ – εφαρμογή της και στις νέες προσλήψεις!

·         Άμεση πραγματοποίηση ζωντανής ΓΣ του κλαδικού σωματείου μας, του ΣΥΑΕ. Στην απεργία που έρχεται για το νέο αντεργατικό τερατούργημα ενώνουμε τη φωνή μας με τους υπόλοιπους κλάδους, δίνουμε την απάντησή μας νεκρώνοντας τις ασφαλιστικές!

Ανακοίνωση για την μη εφαρμογή της κλαδικής ΣΣΕ στην Interlife και άλλες εταιρείες

 

Συνάδελφοι,

Πριν λίγες μέρες διαβάσαμε την δημόσια τοποθέτηση της Interlife, όπου όχι απλά «εξηγεί» την απαράδεκτη στάση της, που αντί να εφαρμόσει την κλαδική ΣΣΕ σε όλους τους εργαζόμενους απαιτεί να μάθει αν και σε ποιό σωματείο μετέχουν, αλλά «ζητάει και τα ρέστα» και αφήνει απειλές προς το κλαδικό σωματείο ΣΥΑΕ, πως ακόμη και να της πει «χαρτί και καλαμάρι» από πότε κάθε εργαζόμενος στην εταιρεία είναι γραμμένος στο σωματείο, αυτή πρόκειται να ζητήσει από «ανθρώπους της» να εξετάσουν το μητρώο του, για να «επιβεβαιώσουν» του λόγου το αληθές.

Οι εργοδότες του κλάδου αποθρασύνονται πια εντελώς μπερδεύοντας τον ίσκιο με το μπόι τους, απευθυνόμενοι σε εργατικά σωματεία όπως θα απευθύνονταν σε «επενδυτές» και όσους μετέχουν στις επιχειρηματικές κολλεγιές τους!  Τολμά η Interlife μάλιστα και χρησιμοποιεί ως επιχείρημα πως «και πριν την απόφαση του ΟΜΕΔ για την Σύμβαση κατέβαλε σε όλους τους εργαζομένους της αποδοχές πολύ μεγαλύτερες από τις νόμιμες»…

 

Η αλήθεια όμως προκύπτει ακόμη και από τα δικά τους δημοσιευμένα οικονομικά στοιχεία. Η επιχείρηση, που αυξάνει συνεχώς την παραγωγή της την τελευταία δεκαετία, έριξε την ίδια περίοδο τους μισθούς των εργαζομένων στα τάρτατα, εκμεταλλευόμενη κάθε αντεργατικό νομοθέτημα όλων των κυβερνήσεων της περιόδου και ιδιαίτερα την απουσία κλαδικής ΣΣΕ. Η μέση μισθοδοσία ανά εργαζόμενο (όπου περιλαμβάνονται βέβαια και υψηλόμισθα στελέχη, χωρίς τα οποία ποιος ξέρει πού θα έφτανε) μειώθηκε κατά 15% αυτά τα χρόνια, την ώρα που η παραγωγή που προέκυψε από την δουλειά των εργαζομένων αυξήθηκε κατά 46%!!!

Να πού οδηγεί αυτό και κάθε «success story» που μας διαφημίζουν μέρα νύχτα: Να αρνείται επιχείρηση του κλάδου με συνεχιζόμενα και συσσωρευόμενα κέρδη 120 εκατομμυρίων στην δεκαετία να εφαρμόσει ακόμη και τα στοιχειώδη, μια κλαδική ΣΣΕ που θα εξασφάλιζε τις ελάχιστες αυξήσεις και ενιαίες αποδοχές στους εργαζόμενους! Και να παρουσιάζει ως «δικαίωμά της» να βάλει και χέρι στο μητρώο των σωματείων, να γνωρίζει ποιος, από πότε, πόσο συχνά, σε ποιο σωματείο συμμετέχει! (για το καλό του και χωρίς ουδεμία συνέπεια φυσικά…)

Αν κάτι αποδεικνύει η προκλητική στάση της εργοδοσίας, αυτό είναι το συνολικό ξεσάλωμα του κεφαλαίου. Όταν ήδη σήμερα ζητούν αυτά, καταλαβαίνουμε πού θα οδηγήσει το νέο αντεργατικό έκτρωμα που φέρνει η κυβέρνηση, τόσο για την κατάργηση κάθε ωραρίου όσο και για το χτύπημα των συνδικάτων!

Ταυτόχρονα όμως αποδεικνύεται και το αδιέξοδο της στάσης των πλειοψηφιών σε ΟΑΣΕ και ΣΥΑΕ. Στο σημείο που είμαστε οδήγησε ο δρόμος της «εργασιακής ειρήνης» και του «μικρότερου κακού», που ακολουθούν χρόνια τώρα! Αυτόν συνεχίζουν να ακολουθούν και για την εφαρμογή της κλαδικής ΣΣΕ, όταν απέναντι σε τέτοιες προκλητικές πρακτικές αρκούνται σε «θεσμικές» καταγγελίες και στο να αναγορεύουν σε «ατομική ευθύνη» των εργαζομένων στην επιχείρηση το να εφαρμοστεί η Σύμβαση, μοιράζοντάς τους τελικώς «βεβαιώσεις μελών» στo σωματείo...

ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ χρειάζεται να οργανωθούν οι εργαζόμενοι του κλάδου, πόσο μάλλον σε όσες εταιρείες 5 μήνες μετά η εργοδοσία ΔΕΝ εφαρμόζει την ΣΣΕ και δεν καταβάλει τα αναδρομικά πλήρως σε όλους.

ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ να προχωρήσουν συσκέψεις και συνελεύσεις που θα καταλήξουν σε ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ στις εταιρείες αυτές, μέχρι την πλήρη εφαρμογή της κλαδικής ΣΣΕ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ. Να δοθεί αγωνιστική απάντηση στην εργοδοτική τρομοκρατία.

ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ να προετοιμαστεί κλαδική απεργία για τη νέα διάρκεια της κλαδικής ΣΣΕ. Να σταματήσει η πλειοψηφία ΟΑΣΕ και ΣΥΑΕ να σέρνει τον κλάδο πίσω από τους «πασχαλινούς εκδρομείς» της ΓΣΕΕ και να δώσει ο κλάδος -μαζί με τα εκατοντάδες σωματεία όλων των κλάδων που συντονισμένα οργάνωσαν την απεργία της 6^ης Μάη- αποφασιστική απεργιακή απάντηση στις «ανατροπές του αιώνα» που φέρνει η κυβέρνηση!

Η πλήρης εφαρμογή της κλαδικής ΣΣΕ σε κάθε εργαζόμενο ασφαλιστικής επιχείρησης να γίνει ΤΩΡΑ υπόθεση των ίδιων των εργαζομένων!

Πάει ένα τρίμηνο πλέον που είναι σε ισχύ η «νέα» κλαδική ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις. Μια σύμβαση που, παρά τα επιμέρους ζητήματα, θα έπρεπε να επιφέρει αυξήσεις σε μεγάλο μέρος των εργαζομένων του κλάδου, μάλιστα αναδρομικές από τον Φλεβάρη του 2019.

Κι όμως, επί ένα τρίμηνο βλέπουμε μια σειρά ασφαλιστικές επιχειρήσεις να ψάχνουν κάθε πιθανό κι απίθανο τρόπο να αποφύγουν την πλήρη εφαρμογή της νέας ΣΣΕ στο σύνολο των συναδέλφων.

Ποιές; Αυτές που από την δική μας εργασία, από την καθημερινή μας εκμετάλλευση, εμφανίζουν συνεχιζόμενη κερδοφορία δεκάδων εκατομμυρίων όλα τα τελευταία χρόνια!

Ποιές; Αυτές που ακόμη και μέσα στο 2020, έχουν κάνει «την κρίση ευκαιρία», φορτώνοντας λειτουργικά έξοδα στους εργαζόμενους μέσω της υποχρεωτικής τηλεργασίας, προχωρώντας μέσα στα lockdown σε απολύσεις και «εθελούσιες», αποσπώντας επιπλέον κέρδη με την μείωση των ζημιών. Κι όμως:

·         Άλλες αρνούνται  να εφαρμόσουν την ΣΣΕ επειδή «δεν είναι μέλη της ΕΑΕΕ»...

·         Άλλες «διαβεβαιώνουν» τρεις μήνες τώρα πως «φυσικά και θα εφαρμόσουν την ΣΣΕ», απλά έχουν κάποια λογιστικά προβλήματα και φόρτο εργασιών…

·         Άλλες δεν αναγνωρίζουν χρόνια προϋπηρεσίας εργαζομένων, επειδή στις ασφαλιστικές που εργάζονταν προηγουμένως ήταν ως «ενοικιαζόμενοι». Σε συναδέλφους δηλαδή που προσλάβανε ΑΚΡΙΒΩΣ επειδή είχαν αυτά τα χρόνια κλαδικής προϋπηρεσίας!

·         Άλλες ψελλίζουν πως «δεν θα αναγνωρίσουν» προϋπηρεσία για την οποία «δεν είχαν ενημερωθεί εγκαίρως»! Αλήθεια, όταν αξιολογούσαν τα βιογραφικά των συναδέλφων, δεν την μάθαιναν την προϋπηρεσία αυτών;

·         Ακόμη κι από εκείνες που έχουν αναπροσαρμόσει μισθούς, υπάρχουν επιχειρήσεις που ανακοινώνουν στους εργαζόμενους σε αυτές -ψευδόμενες- πως το σύνολο των όρων της ΣΣΕ τους αφορούν μόνο μέχρι την λήξη της μετενέργειας της ΣΣΕ τον Μάη του 2021.

·         Κάποιες μάλιστα, πλήρως αποθρασυμένες, ακολουθούν την εξής τακτική. Κάνουν σα να μην άκουσαν τίποτα περί ΣΣΕ και όταν εργαζόμενός τους ρωτάει γιατί δεν προχωρούν σε εφαρμογή της, «ενημερώνουν» πως «ΑΝ θέλει να εφαρμοστεί η ΣΣΕ στον ίδιο, πρέπει να τους ΑΠΟΔΕΙΞΕΙ από πότε και μέλος ποιού σωματείου είναι», γιατί μόνο σε τέτοια περίπτωση είναι υποχρεωμένες να εφαρμόσουν την ΣΣΕ! Και τολμούν να προχωρούν και σε πιέσεις απέναντι σε όποιον αντιδρά σε αυτό το απροκάλυπτο φακέλωμα που επιχειρούνε!

Ως ΕΑΣΚ είχαμε πολύ πριν την οριστικοποίηση της απόφασης του ΟΜΕΔ τονίσει πως οι εργοδότες θα προσπαθήσουν να αξιοποιήσουν κάθε αντεργατική ρύθμιση και «παραθυράκι» που τους εξασφαλίζει η τωρινή και όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις των ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ έχοντας καταργήσει την αυτόματη υποχρεωτικότητα κι επεκτασιμότητα των ΣΣΕ, ώστε να αποφύγουν την πλήρη εφαρμογή της Σύμβασης.

Απάντηση σε αυτές τις επιδιώξεις δεν μπορούν να δώσουν απλά και μόνο τα «καμπανάκια» και οι βερμπαλισμοί της πλειοψηφίας σε ΟΑΣΕ και ΣΥΑΕ για προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Απάντηση πρέπει να είναι η οργάνωση των ίδιων των εργαζομένων. Επαναλαμβάνουμε ξανά τις προτάσεις που κάναμε προς την Ομοσπονδία και απαιτούμε:

·         ΚΑΝΕΝΑΣ εργαζόμενος στον κλάδο εκτός του σωματείου του!

·         Οργανώνουμε συσκέψεις, συγκροτούμε επιτροπές σε κάθε χώρο δουλειάς!

·         Καταγγέλλουμε και προχωρούμε σε πολύμορφες διαμαρτυρίες σε κάθε εταιρεία που συνεχίζει να μην εφαρμόζει την κλαδική ΣΣΕ. Που τολμά να ζητά «δηλώσεις» από συναδέλφους για να εφαρμόσει την ΣΣΕ. Που απειλεί όποιον αντιδρά σε τέτοιες πρακτικές. Παλεύουμε για την πλήρη & αναδρομική εφαρμογή της ΣΣΕ σε κάθε εργαζόμενο στον κλάδο.

·         Να προετοιμαστεί ΤΩΡΑ 24ωρη κλαδική απεργιακή κινητοποίηση, για την πλήρη εφαρμογή της τρέχουσας ΣΣΕ και για την υπογραφή νέας ΣΣΕ με αυξήσεις μετά τον Μάη, την συζήτηση της οποίας αρνείται η ΕΑΕΕ.

·         Απεργιακή απάντηση όποτε η κυβέρνηση τολμήσει να καταθέσει το νομοσχέδιο-έκτρωμα της κατάργησης του 8ωρου και του απεργιακού δικαιώματος!